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CCOO tilda de ‘ridículo’ el plan vacacional del SAS para la provincia de Córdoba
En cuanto al Área Sanitaria Norte de Córdoba está prevista la cobertura de 1.700 días para contratos de navidad, para una plantilla de algo más de 1.000 profesionales.
El Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba critica el plan vacacional autorizado por la Consejería de Salud para los centros sanitarios de la provincia por considerarlo insuficiente y maquillado políticamente.
El Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba considera que el plan de cobertura de las vacaciones navideñas en los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud (SAS) en la provincia de Córdoba es “ridículo y nuevamente nos presentan unos datos de contratación maquillados, puesto que anuncian un aumento de las contrataciones respecto a los contratos de la navidad de 2018 cuando la realidad es que es inferior al año 2018 porque desde septiembre se ha reducido o bloqueado la oferta de contratos, de forma que en general, hay menos contrataciones”, remarca el secretario General de este sindicato provincial, José Damas.
“Hay profesionales que acumulan más de 30 días en excesos de jornadas por anulación de libranzas y permisos reglamentarios o por doblaje de turnos; no se sustituyen bajas por enfermedad ni reducciones de jornada y no se cubre el 80% de las vacaciones solicitadas en el periodo navideño, por lo que con la oferta de contratación de navidad estamos cubriendo parte de lo que no se ha cubierto hasta ahora”, aclara Damas quien apunta que “el presupuesto de la Consejería solo da para cubrir, de media, 1,5 días por profesional de los 9.600 con los que cuenta la plantilla del SAS en Córdoba”.
El responsable sindical afirma que, “una vez más, el consejero de Salud, Jesús Aguirre, nos vende dos planes en uno: el plan de alta frecuentación por la gripe junto y el plan de contratación para el periodo navideño, ambos planes con inversiones millonarias y más de 2.700 contratos para toda Andalucía, pero la realidad es la que se vive en los centros hospitalarios con falta de personal, sobrecarga de trabajo, falta de medios y una precarización del servicio que repercute en la calidad del servicio que se presta a la ciudadanía”.
Además, Aguirre anuncia una “medida de eficiencia de la atención primaria” que no consiste en otra cosa que “en cerrar por Navidad los centros de salud por las tardes”, dice Damas quien insiste en que, “en definitiva, ni los profesionales ni la ciudadanía visualizan estos planes de inversión y contratación”.
Para el secretario General de Sanidad, “el no haberse cubierto todas las jubilaciones durante los años de crisis en la sanidad pública” nos deja de herencia “una plantilla de profesionales de la sanidad pública deficiente y cronificada”.
En cuanto al Área Sanitaria Norte de Córdoba “está prevista la cobertura de 1.700 días para contratos de navidad, para una plantilla de algo más de 1.000 profesionales”. Igualmente “encontramos que no se dota de presupuesto ni para sustituir dos días a los profesionales”. “Llama la atención en esta área que no se sustituye ningún médico de familia ni especialistas en el Hospital, pero sin embargo si se prevé el cierre de los centros de salud por las tardes desde mediados de diciembre hasta la primera semana de enero”.
Para CCOO, esta situación va a provocar el colapso de las urgencias por la ineficiente gestión de los responsables de la sanidad pública, unida a la vergonzosa cobertura de personal, el maquillaje de datos y la situación que nos espera por la llegada de procesos patológicos ligados al invierno, vamos a seguir sufriendo profesionales y ciudadanía”.
“Esta es la realidad de la situación que se vive en la sanidad pública cordobesa, inicio de una cruel y verdadera realidad a la que nos están llevando con la política de recortes desde la Consejería de Salud del sr. Aguirre: sobrecarga continua de los profesionales, servicios sanitarios resentidos, un claro bloqueo de la atención primaria y, en conclusión, un progresivo desmantelamiento del sistema sanitario público”, apostilla Damas.
| Centro | Profesionales | Días contratos diciembre 2019 |
| H. REINA SOFÍA | 5.358 | 7.578 |
| AGS SUR DE CÓRDOBA | 2.004 | 3.500* |
| AGS NORTE DE CÓRDOBA | 1.020 | 1.700 |
| ATENCIÓN PRIMARIA CÓRDOBA | 792 | 1.365 |
| ATENCIÓN PRIMARIA GUADALQUIVIR | 505 | 614 |
| TOTAL | 9.679 |
* Previsión de CCOO conforme a datos de años anteriores
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Pozoblanco presenta la campaña de Navidad 2025
El Ayuntamiento de Pozoblanco y el Centro Comercial Abierto (CCA) han presentado hoy la campaña de Navidad 2025, una iniciativa destinada a dinamizar el comercio local durante las próximas semanas y a fortalecer la actividad económica en estas fechas tan señaladas.
El acto ha contado con la presencia del alcalde, Santiago Cabello, la concejal de Comercio y Desarrollo Económico, Maribel Sánchez, y el presidente de la Asociación Centro Comercial Abierto “Pozoblanco Ciudad de Compras”, David Fernández.
La campaña de este año llega bajo el lema “El mejor regalo está en tu comercio local”, un mensaje que busca reforzar la importancia de apostar por los establecimientos de proximidad y por los profesionales que cada día dan vida a Pozoblanco. En total, participan más de 80 comercios locales, que se suman a esta acción conjunta de promoción y fidelización.
Durante la presentación se han dado a conocer los detalles del tradicional sorteo navideño, que en esta edición repartirá 7.000 euros en premios, además de 500 euros destinados a fines solidarios. Entre ellos, destaca un primer premio de 3.000 euros + 500 a cualquier entidad benéfica y 80 bonos de 50 euros en cada uno de los establecimientos, que los clientes podrán canjear en los propios comercios. La campaña estará activa hasta el 5 de enero.
El alcalde de Pozoblanco, Santiago Cabello, ha destacado que “el comercio local es uno de los pilares de nuestra economía y un elemento esencial para mantener la vida y la identidad de nuestras calles”. Ha subrayado además que esta campaña “es una herramienta eficaz para apoyar a nuestros comerciantes, favorecer la actividad económica y animar a los ciudadanos a realizar sus compras navideñas en Pozoblanco”. Cabello ha concluido reconociendo “la gran labor de comerciantes y trabajadores a lo largo de todo el año”.
La concejal de Comercio y Desarrollo Económico, Maribel Sánchez, ha puesto en valor “el compromiso del Ayuntamiento” destacando que “esta campaña vuelve a demostrar que cuando instituciones y asociaciones trabajan de la mano, juntos y unidos, el resultado es siempre positivo para la ciudad”. Asimismo, ha animado a los vecinos “a seguir confiando en el comercio local, donde se ofrece calidad, cercanía y un trato profesional”.
Por su parte, el presidente de la Asociación Centro Comercial Abierto, David Fernández, ha agradecido el esfuerzo conjunto del tejido comercial y del Ayuntamiento, apuntando que “la Navidad es un momento clave para nuestros comercios, y esta campaña es fundamental para incentivar las compras y reforzar la unión entre empresas y ciudadanía”. Fernández ha animado a la población a “apostar por Pozoblanco y por el talento y esfuerzo que hay detrás de cada escaparate”.
Con esta campaña, el Ayuntamiento de Pozoblanco vuelve a mostrar su respaldo al pequeño comercio y su apuesta por una Navidad que combine tradición, dinamización económica y apoyo a los profesionales que conforman el Centro Comercial Abierto.
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Se suspende la edición de 2026 de la Feria de Ganado Frisón Usías Holstein por prevención
La Asociación Cultural Usías Holsteins ha comunicado su decisión de suspender la XVIII Edición de la Feria del Ganado Frisón “Usías Holstein” de Dos Torres, prevista para los días 13 y 14 de marzo de 2026.
Éste es el comunicado emitido desde la asociación:
“Esta decisión se ha adoptado tras un meditado y profundo análisis de la situación sanitaria actual en España, marcada por la presencia de Dermatosis Nodular Bovina (Lumpy Skin Disease) en Cataluña. Queremos recordar que es una enfermedad infecciosa, no zoonótica (no se trasmite a las personas), que afecta a los bovinos y que puede producir graves perjuicios económicos a las explotaciones, incluyendo vacíos sanitarios. Ante esta incertidumbre, consideramos que no es prudente poner en marcha la organización de un evento de esta magnitud, con el riesgo de una suspensión si la enfermedad continúa extendiéndose.
Nuestra feria es ya un referente para el sector, un punto de encuentro para ganaderos y visitantes de distintos lugares del territorio nacional. Por ello, y siendo conscientes de la relevancia del evento y de la responsabilidad que tenemos hacia la cabaña ganadera del Valle de Los Pedroches, concluimos que la mejor forma de contribuir al sector este año es no celebrar la XVIII edición. Proteger la sanidad animal —y con ella la economía comarcal— es un deber irrenunciable para nuestra asociación.
A esta situación se suman los retos que cada año entraña la organización de la feria monográfica. Las dificultades financieras para completar el presupuesto han generado fricciones con las administraciones públicas y han mermado la motivación e ilusión necesarias para sacar adelante un evento de esta importancia.Con esta decisión, la Asociación Usías Holsteins reafirma su compromiso con la responsabilidad sanitaria, la transparencia económica y la defensa del sector bovino.
Agradecemos la comprensión y el apoyo que durante estos años han mostrado ganaderos, expositores, colaboradores, instituciones y visitantes. Confiamos en que las circunstancias se vuelvan más favorables y permitan que en el futuro pueda celebrarse una nueva edición con la misma ilusión con la que nació la primera. Pedimos también disculpas por los errores que, movidos por el deseo de que la feria saliera adelante, hayamos podido cometer por el camino.”
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CSIF lamenta la inacción del Ayuntamiento de Pozoblanco para paliar el déficit de la plantilla
CSIF, sindicato mayoritario entre los funcionarios y en el Comité de Empresa del Ayuntamiento de Pozoblanco, lamenta la falta de voluntad de este consistorio en solucionar la deficiencia de personal que sufre esta institución desde hace tiempo.
La central sindical señala que “no podemos olvidar que en los últimos 10 años la pérdida de efectivos ha sido considerable, bien por jubilación o bien por movilidad, afectando, principalmente, a puestos de auxiliares administrativos, y administrativos, y no habiéndose incluido en la oferta de empleo público (OEP) una respuesta adecuada a estas categorías”.
El sindicato remarca que “la escasez de efectivos ha derivado en una arbitraria e irregular asignación de cometidos por parte de la Alcaldía a través del correo electrónico y de otros medios tecnológicos, prescindiendo de los procedimientos legalmente establecidos para estos fines”. En este sentido, delegados y delegadas de CSIF en el Ayuntamiento pozoalbense critican “la falta de interés” del Gobierno municipal en la ejecución de la OEP correspondiente a 2022, que está próxima a su caducidad, una “circunstancia que impide el normal funcionamiento de una Administración como ocurre en este caso”.
Además de lo anterior, la central sindical recuerda que el Ayuntamiento de Pozoblanco sigue recibiendo sentencias desfavorables por vulneración de derechos de sus funcionarios tan básicos como es el de percibir sus retribuciones en tiempo y forma. “Por todo ello, instamos al Consistorio al cumplimiento de estas resoluciones judiciales porque entendemos que ni este ni ningún ayuntamiento pueden actuar al margen de la ley y, menos aún, al margen de lo que la Justicia ha dictaminado”.
Del mismo modo, CSIF pone de manifiesto que el Consistorio no está cumpliendo con su obligación fijada en el actual convenio colectivo de facilitar ropa y calzado homologados de trabajo al personal laboral con derecho a este material según las necesidades del servicio. El sindicato resalta que esta indumentaria no se viene entregando a la plantilla desde el año 2022.
Finalmente, la central sindical denuncia que la mesa de negociación del Ayuntamiento lleva sin reunirse desde julio de 2024, cuando el acuerdo por el que se constituyó hace tres años y medio este foro, formado por el equipo del Gobierno municipal y los representantes sindicales, establecía que cada año debían celebrarse seis sesiones de carácter ordinario.
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