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El Hospital Valle de los Pedroches incorpora un novedoso modelo energético muy eficaz y sostenible
El Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba, Valle de los Pedroches de Pozoblanco e Infanta Margarita de Cabra incorporan un novedoso modelo energético para el suministro de frío y calor (climatización), agua caliente sanitaria y vapor a los distintos edificios que forman parte de estos tres hospitales cordobeses.
Supondrá un importante ahorro económico, menos contaminación, mejor control del gasto y mejoras en el suministro de energía, medidas que garantizan mayor confort y seguridad para los pacientes y mejores condiciones de trabajo para los profesionales.
Este concurso público, adjudicado a la empresa Veolia por 84,2 millones de euros, tiene una duración de 15 años y permitirá un ahorro estimado de 1,9 millones de euros anuales, cifra que asciende a 29 millones de euros a lo largo de todo el periodo que dura el contrato. Este proyecto afecta a una de las áreas claves en el funcionamiento de un hospital como es el suministro energético.
Una de las actuaciones más destacadas incluidas aquí será la construcción de una nueva central térmica en el Hospital Reina Sofía. Esta mañana se ha procedido a la colocación de la primera piedra de esta instalación y el resto de mejoras que forman parte del contrato están relacionadas con la renovación de los equipos de producción y distribución de energía en los distintos hospitales.
El director general de Gestión Económica y Servicios, Horacio Pijuán, apunta que esta nueva modalidad de contrato -el primero de estas características que se incorpora en Andalucía- dará servicio a 24 edificios (pertenecientes a los tres hospitales cordobeses) e incluye diversidad de prestaciones en un expediente único.
La delegada de Igualdad, Salud y Políticas Sociales, María Ángeles Luna, destaca que este nuevo modelo “supone un gran avance en la política energética hospitalaria, que se caracteriza por su apuesta decidida y creciente por una gestión eficiente y de calidad. Además, proporciona ahorro y nos permite situarnos como un centro mucho más sostenible, eficaz y más respetuoso con el medio ambiente.
Por su parte, la directora gerente del Hospital Reina Sofía, Valle García, ha añadido que “mejoramos las prestaciones que se ofrecen a los ciudadanos liberando un ahorro importante que se podrá destinar a la asistencia sanitaria”.
El director general de Veolia Servicios LECAM, Francisco Villalobos, señala que “el proyecto del Hospital Reina Sofía es único, se sitúa como un referente que marca la línea a seguir en el sector, una nueva adjudicación de un servicio integral del siglo XXI que mejora el suministro energético”.
A la presentación del proyecto han acudido numerosos responsables sanitarios de la provincia y autoridades como el delegado territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, Manuel Carmona; el cónsul general de Francia en Sevilla, Didier Maze; representantes de colegios profesionales y de la Universidad de Córdoba, entre otros. En la urna del acto de primera piedra se han incorporado periódicos en papel y digital –en un pen-, monedas de curso legal, banderas, planos y fotografía del complejo sanitario.
Central térmica
La nueva central térmica del Hospital Reina Sofía se ubicará en una nave de 631 metros cuadrados próxima a las dependencias de la Empresa Pública de Emergencias Sanitarias 061 y el IMIBIC, en la zona industrial del complejo sanitario. En ella se van a invertir 3,9 millones de euros y se prevé que las obras finalicen en el primer semestre de 2019. La nueva central térmica -que contará con 4 calderas y 6 enfriadoras para climatización, además de 4 generadores de vapor de alto rendimiento- producirá un importante ahorro energético, económico y medioambiental.
La reducción del consumo energético se debe al cambio en el sistema de producción y también a que se acerca el nodo de producción a los puntos de consumo. Actualmente, el conjunto de los centros consume unos 40.000 MWh anuales (39.683,24 MWh), lo que equivaldría al consumo anual de un pueblo de unos 10.000 habitantes, según los datos de consumo medio poblacional del Instituto para la Diversificación y Ahorro de la Energía (IDAE).
Concretamente, este contrato permitirá gestionar de forma más eficiente la producción de vapor para el lavado de 2.600 toneladas al año de ropa sanitaria en la lavandería provincial ubicada en el Hospital Reina Sofía y la esterilización del material quirúrgico de todos los centros. Otro detalle importante es que la construcción de las nuevas instalaciones va a aumentar la capacidad de producción energética, de modo que el hospital podrá generar un 50% más de frío y un 20% más de calor, y esto generará una reserva energética que mejorará la seguridad de las instalaciones.
Además, se producirá una importante rebaja de las emisiones de CO2, que se estima en un 25%. Aproximadamente, esta reducción equivaldría a las emisiones que producen 30.000 vehículos en un año desplazándose 10 kilómetros diarios por la ciudad. Otro aspecto importante es la reducción de emisiones de ruido gracias al encapsulamiento de los equipos de producción en la nave.
Sostenibilidad
Todo el plan de actuación se ajusta a las recomendaciones emitidas por el Instituto para la Diversificación y Ahorro de la Energía (IDAE) y la Agencia Andaluza de la Energía, cuyo modelo de eficiencia energética incluye, por un lado, la implantación de energías renovables tales como la biomasa, la cogeneración, la energía solar fotovoltaica y la energía solar térmica y, por otro, el uso de nuevas tecnologías, como los compresores centrífugos de levitación magnética.
Otra de las actuaciones que va a permitir que el hospital sea un centro más eficaz desde un punto de vista energético será la renovación de los equipos de producción y distribución de aire acondicionado en diferentes áreas asistenciales como quirófanos, plantas de hospitalización del Materno-Infantil, Rehabilitación y zonas del Hospital Provincial (oncología, hospital de día oncológico y de infecciosos y mamografía).
Finalmente, los tres hospitales se conectarán al centro de gestión energética de Veolia, que llevará a cabo el control telemático permanente de las instalaciones (24 horas al día y 365 días al año),para poder operar de forma remota a tiempo real optimizando la eficiencia energética.
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Pozoblanco presenta la campaña de Navidad 2025
El Ayuntamiento de Pozoblanco y el Centro Comercial Abierto (CCA) han presentado hoy la campaña de Navidad 2025, una iniciativa destinada a dinamizar el comercio local durante las próximas semanas y a fortalecer la actividad económica en estas fechas tan señaladas.
El acto ha contado con la presencia del alcalde, Santiago Cabello, la concejal de Comercio y Desarrollo Económico, Maribel Sánchez, y el presidente de la Asociación Centro Comercial Abierto “Pozoblanco Ciudad de Compras”, David Fernández.
La campaña de este año llega bajo el lema “El mejor regalo está en tu comercio local”, un mensaje que busca reforzar la importancia de apostar por los establecimientos de proximidad y por los profesionales que cada día dan vida a Pozoblanco. En total, participan más de 80 comercios locales, que se suman a esta acción conjunta de promoción y fidelización.
Durante la presentación se han dado a conocer los detalles del tradicional sorteo navideño, que en esta edición repartirá 7.000 euros en premios, además de 500 euros destinados a fines solidarios. Entre ellos, destaca un primer premio de 3.000 euros + 500 a cualquier entidad benéfica y 80 bonos de 50 euros en cada uno de los establecimientos, que los clientes podrán canjear en los propios comercios. La campaña estará activa hasta el 5 de enero.
El alcalde de Pozoblanco, Santiago Cabello, ha destacado que “el comercio local es uno de los pilares de nuestra economía y un elemento esencial para mantener la vida y la identidad de nuestras calles”. Ha subrayado además que esta campaña “es una herramienta eficaz para apoyar a nuestros comerciantes, favorecer la actividad económica y animar a los ciudadanos a realizar sus compras navideñas en Pozoblanco”. Cabello ha concluido reconociendo “la gran labor de comerciantes y trabajadores a lo largo de todo el año”.
La concejal de Comercio y Desarrollo Económico, Maribel Sánchez, ha puesto en valor “el compromiso del Ayuntamiento” destacando que “esta campaña vuelve a demostrar que cuando instituciones y asociaciones trabajan de la mano, juntos y unidos, el resultado es siempre positivo para la ciudad”. Asimismo, ha animado a los vecinos “a seguir confiando en el comercio local, donde se ofrece calidad, cercanía y un trato profesional”.
Por su parte, el presidente de la Asociación Centro Comercial Abierto, David Fernández, ha agradecido el esfuerzo conjunto del tejido comercial y del Ayuntamiento, apuntando que “la Navidad es un momento clave para nuestros comercios, y esta campaña es fundamental para incentivar las compras y reforzar la unión entre empresas y ciudadanía”. Fernández ha animado a la población a “apostar por Pozoblanco y por el talento y esfuerzo que hay detrás de cada escaparate”.
Con esta campaña, el Ayuntamiento de Pozoblanco vuelve a mostrar su respaldo al pequeño comercio y su apuesta por una Navidad que combine tradición, dinamización económica y apoyo a los profesionales que conforman el Centro Comercial Abierto.
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Se suspende la edición de 2026 de la Feria de Ganado Frisón Usías Holstein por prevención
La Asociación Cultural Usías Holsteins ha comunicado su decisión de suspender la XVIII Edición de la Feria del Ganado Frisón “Usías Holstein” de Dos Torres, prevista para los días 13 y 14 de marzo de 2026.
Éste es el comunicado emitido desde la asociación:
“Esta decisión se ha adoptado tras un meditado y profundo análisis de la situación sanitaria actual en España, marcada por la presencia de Dermatosis Nodular Bovina (Lumpy Skin Disease) en Cataluña. Queremos recordar que es una enfermedad infecciosa, no zoonótica (no se trasmite a las personas), que afecta a los bovinos y que puede producir graves perjuicios económicos a las explotaciones, incluyendo vacíos sanitarios. Ante esta incertidumbre, consideramos que no es prudente poner en marcha la organización de un evento de esta magnitud, con el riesgo de una suspensión si la enfermedad continúa extendiéndose.
Nuestra feria es ya un referente para el sector, un punto de encuentro para ganaderos y visitantes de distintos lugares del territorio nacional. Por ello, y siendo conscientes de la relevancia del evento y de la responsabilidad que tenemos hacia la cabaña ganadera del Valle de Los Pedroches, concluimos que la mejor forma de contribuir al sector este año es no celebrar la XVIII edición. Proteger la sanidad animal —y con ella la economía comarcal— es un deber irrenunciable para nuestra asociación.
A esta situación se suman los retos que cada año entraña la organización de la feria monográfica. Las dificultades financieras para completar el presupuesto han generado fricciones con las administraciones públicas y han mermado la motivación e ilusión necesarias para sacar adelante un evento de esta importancia.Con esta decisión, la Asociación Usías Holsteins reafirma su compromiso con la responsabilidad sanitaria, la transparencia económica y la defensa del sector bovino.
Agradecemos la comprensión y el apoyo que durante estos años han mostrado ganaderos, expositores, colaboradores, instituciones y visitantes. Confiamos en que las circunstancias se vuelvan más favorables y permitan que en el futuro pueda celebrarse una nueva edición con la misma ilusión con la que nació la primera. Pedimos también disculpas por los errores que, movidos por el deseo de que la feria saliera adelante, hayamos podido cometer por el camino.”
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CSIF lamenta la inacción del Ayuntamiento de Pozoblanco para paliar el déficit de la plantilla
CSIF, sindicato mayoritario entre los funcionarios y en el Comité de Empresa del Ayuntamiento de Pozoblanco, lamenta la falta de voluntad de este consistorio en solucionar la deficiencia de personal que sufre esta institución desde hace tiempo.
La central sindical señala que “no podemos olvidar que en los últimos 10 años la pérdida de efectivos ha sido considerable, bien por jubilación o bien por movilidad, afectando, principalmente, a puestos de auxiliares administrativos, y administrativos, y no habiéndose incluido en la oferta de empleo público (OEP) una respuesta adecuada a estas categorías”.
El sindicato remarca que “la escasez de efectivos ha derivado en una arbitraria e irregular asignación de cometidos por parte de la Alcaldía a través del correo electrónico y de otros medios tecnológicos, prescindiendo de los procedimientos legalmente establecidos para estos fines”. En este sentido, delegados y delegadas de CSIF en el Ayuntamiento pozoalbense critican “la falta de interés” del Gobierno municipal en la ejecución de la OEP correspondiente a 2022, que está próxima a su caducidad, una “circunstancia que impide el normal funcionamiento de una Administración como ocurre en este caso”.
Además de lo anterior, la central sindical recuerda que el Ayuntamiento de Pozoblanco sigue recibiendo sentencias desfavorables por vulneración de derechos de sus funcionarios tan básicos como es el de percibir sus retribuciones en tiempo y forma. “Por todo ello, instamos al Consistorio al cumplimiento de estas resoluciones judiciales porque entendemos que ni este ni ningún ayuntamiento pueden actuar al margen de la ley y, menos aún, al margen de lo que la Justicia ha dictaminado”.
Del mismo modo, CSIF pone de manifiesto que el Consistorio no está cumpliendo con su obligación fijada en el actual convenio colectivo de facilitar ropa y calzado homologados de trabajo al personal laboral con derecho a este material según las necesidades del servicio. El sindicato resalta que esta indumentaria no se viene entregando a la plantilla desde el año 2022.
Finalmente, la central sindical denuncia que la mesa de negociación del Ayuntamiento lleva sin reunirse desde julio de 2024, cuando el acuerdo por el que se constituyó hace tres años y medio este foro, formado por el equipo del Gobierno municipal y los representantes sindicales, establecía que cada año debían celebrarse seis sesiones de carácter ordinario.
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