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El Programa de Concertación y Empleo 2019 contará con 8,7 millones, 600.000 euros a los municipios de la zona norte

La vicepresidenta segunda de la Diputación de Córdoba, Ana Carrillo, ha avanzado hoy el contenido del Programa Anual de Concertación y Empleo con los Municipios y Entidades Locales Autónomas de la provincia para el 2019.

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Diputación de Córdoba

La vicepresidenta segunda de la Diputación de Córdoba, Ana Carrillo, ha avanzado hoy el contenido del Programa Anual de Concertación y Empleo con los Municipios y Entidades Locales Autónomas de la provincia para el 2019.

Según ha indicado, se trata de un plan que cuenta con un presupuesto de 8,7 millones de euros -misma cuantía que en 2018- para “asistir económicamente a los municipios y generar empleo, así como impulsar el equilibrio y la vertebración territorial”.

Carrillo ha explicado que “de los 8,7 millones del programa 600.000 euros se destinan al Programa de Empleo y Desarrollo de la Zona Norte y 8,1 millones al propio Programa de Concertación y Empleo, dirigido a municipios de Córdoba menores de 50.000 habitantes”.

Además, ha continuado, “seguimos apostando por el empleo y al menos el 50% de los fondos irán destinados a éste propiciándose, como en años anteriores, cerca de 2.000 contratos en la provincia”.

Carrillo ha señalado que son 14 los ámbitos de actuación dentro de los cuales se pueden presentar proyectos municipales. Así, las actuaciones se pondrán enmarcar en las líneas de seguridad y movilidad ciudadana, vivienda y urbanismo, bienestar comunitario, medio ambiente, servicios sociales y promoción de la salud, educación, cultura, deporte, comercio y turismo y desarrollo empresarial e infraestructuras.

Además, como ya se hizo en 2018, “el programa incorpora como ámbito de colaboración el desarrollo sostenible con el fin de incluir la asistencia económica en proyectos o actuaciones relacionadas con la implicación de las entidades locales en la Agenda 2030 de Naciones Unidas y en la Ley de Participación Ciudadana de Andalucía”.

La vicepresidenta segunda ha recordado que la apuesta de la institución provincial por la localización de los ODS en las propias áreas de la Diputación se ha trasladado al Programa de Concertación ya que “en la elaboración de la convocatoria hemos cogido cada línea y hemos conseguido localizar siete de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible”.

Como novedad, dentro del ámbito 14 -que da cabida a las actuaciones en otras materias competenciales que establezcan las leyes sectoriales- se podrá incluir “la dotación de medios humanos y materiales para intervenciones reguladas por la Ley de Transparencia”.

El reparto de los fondos se realizará de la siguiente manera. Del crédito total disponible unos 4.350.000 euros se distribuirán entre los 76 municipios menores de 50.000 habitantes y las cuatro entidades locales autónomas de la siguiente manera; una cuantía fija, equivalente al 63% de la anterior cantidad; un 7,5%, en función de la población relativa; un 25,5%, según un factor de nivelación decreciente; un 2%, según el número de núcleos de población distintos al principal; y otro 2%, en proporción a la población de cada núcleo distinto del principal.

En cuanto a los 3.750.000 euros restantes, se distribuirán teniendo en cuenta las cantidades asignadas en el Plan Provincial de Cooperación de 2013, estableciéndose, entre otros, un criterio fijo de reparto que será igual para los municipios y ELAs y tomará como valor el último dato de población disponible y el dato de paro registrado. Por último, 600.000 euros se distribuirán, además, a partes iguales entre los municipios del norte de Córdoba.

El Programa Anual de Concertación y Empleo con los Municipios y Entidades Locales Autónomas 2019 será sometido a su aprobación inicial en el pleno del 16 de enero y, tras su publicación en el BOP, los municipios tendrá un plazo de 15 días hábiles para presentar sus actuaciones y proyectos. Tras su estudio y valoración por parte de los técnicos del Departamento de Desarrollo Económico los ayuntamientos podrán solventar las deficiencias detectadas.

La vicepresidenta segunda de la Diputación de Córdoba ha adelantado que “para el mes de junio podrán estar firmados los convenios con los 76 municipios -con la incorporación de Fuente Carreteros y La Guijarrosa- y cuatro entidades locales autónomas”. En cuanto a las cantidades asignadas, Carrillo ha manifestado que “oscilan entre los 72.000 de Algallarín y los 153.000 euros de La Carlota”.

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Pozoblanco presenta la campaña de Navidad 2025

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Pozoblanco presenta la campaña de Navidad 2025
Fuente: Ayuntamiento de Pozoblanco

El Ayuntamiento de Pozoblanco y el Centro Comercial Abierto (CCA) han presentado hoy la campaña de Navidad 2025, una iniciativa destinada a dinamizar el comercio local durante las próximas semanas y a fortalecer la actividad económica en estas fechas tan señaladas.

El acto ha contado con la presencia del alcalde, Santiago Cabello, la concejal de Comercio y Desarrollo Económico, Maribel Sánchez, y el presidente de la Asociación Centro Comercial Abierto “Pozoblanco Ciudad de Compras”, David Fernández.

La campaña de este año llega bajo el lema “El mejor regalo está en tu comercio local”, un mensaje que busca reforzar la importancia de apostar por los establecimientos de proximidad y por los profesionales que cada día dan vida a Pozoblanco. En total, participan más de 80 comercios locales, que se suman a esta acción conjunta de promoción y fidelización.

Durante la presentación se han dado a conocer los detalles del tradicional sorteo navideño, que en esta edición repartirá 7.000 euros en premios, además de 500 euros destinados a fines solidarios. Entre ellos, destaca un primer premio de 3.000 euros + 500 a cualquier entidad benéfica y 80 bonos de 50 euros en cada uno de los establecimientos, que los clientes podrán canjear en los propios comercios. La campaña estará activa hasta el 5 de enero.

El alcalde de Pozoblanco, Santiago Cabello, ha destacado que “el comercio local es uno de los pilares de nuestra economía y un elemento esencial para mantener la vida y la identidad de nuestras calles”. Ha subrayado además que esta campaña “es una herramienta eficaz para apoyar a nuestros comerciantes, favorecer la actividad económica y animar a los ciudadanos a realizar sus compras navideñas en Pozoblanco”. Cabello ha concluido reconociendo “la gran labor de comerciantes y trabajadores a lo largo de todo el año”.

La concejal de Comercio y Desarrollo Económico, Maribel Sánchez, ha puesto en valor “el compromiso del Ayuntamiento” destacando que “esta campaña vuelve a demostrar que cuando instituciones y asociaciones trabajan de la mano, juntos y unidos, el resultado es siempre positivo para la ciudad”. Asimismo, ha animado a los vecinos “a seguir confiando en el comercio local, donde se ofrece calidad, cercanía y un trato profesional”.

Por su parte, el presidente de la Asociación Centro Comercial Abierto, David Fernández, ha agradecido el esfuerzo conjunto del tejido comercial y del Ayuntamiento, apuntando que “la Navidad es un momento clave para nuestros comercios, y esta campaña es fundamental para incentivar las compras y reforzar la unión entre empresas y ciudadanía”. Fernández ha animado a la población a “apostar por Pozoblanco y por el talento y esfuerzo que hay detrás de cada escaparate”.

Con esta campaña, el Ayuntamiento de Pozoblanco vuelve a mostrar su respaldo al pequeño comercio y su apuesta por una Navidad que combine tradición, dinamización económica y apoyo a los profesionales que conforman el Centro Comercial Abierto.

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Se suspende la edición de 2026 de la Feria de Ganado Frisón Usías Holstein por prevención

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Feria de Ganado Frisón Usías Holstein
Fuente: Asociación Cultural Usías Holsteins

La Asociación Cultural Usías Holsteins ha comunicado su decisión de suspender la XVIII Edición de la Feria del Ganado Frisón “Usías Holstein” de Dos Torres, prevista para los días 13 y 14 de marzo de 2026.

Éste es el comunicado emitido desde la asociación:

“Esta decisión se ha adoptado tras un meditado y profundo análisis de la situación sanitaria actual en España, marcada por la presencia de Dermatosis Nodular Bovina (Lumpy Skin Disease) en Cataluña. Queremos recordar que es una enfermedad infecciosa, no zoonótica (no se trasmite a las personas), que afecta a los bovinos y que puede producir graves perjuicios económicos a las explotaciones, incluyendo vacíos sanitarios. Ante esta incertidumbre, consideramos que no es prudente poner en marcha la organización de un evento de esta magnitud, con el riesgo de una suspensión si la enfermedad continúa extendiéndose.

Nuestra feria es ya un referente para el sector, un punto de encuentro para ganaderos y visitantes de distintos lugares del territorio nacional. Por ello, y siendo conscientes de la relevancia del evento y de la responsabilidad que tenemos hacia la cabaña ganadera del Valle de Los Pedroches, concluimos que la mejor forma de contribuir al sector este año es no celebrar la XVIII edición. Proteger la sanidad animal —y con ella la economía comarcal— es un deber irrenunciable para nuestra asociación.

A esta situación se suman los retos que cada año entraña la organización de la feria monográfica. Las dificultades financieras para completar el presupuesto han generado fricciones con las administraciones públicas y han mermado la motivación e ilusión necesarias para sacar adelante un evento de esta importancia.Con esta decisión, la Asociación Usías Holsteins reafirma su compromiso con la responsabilidad sanitaria, la transparencia económica y la defensa del sector bovino.

Agradecemos la comprensión y el apoyo que durante estos años han mostrado ganaderos, expositores, colaboradores, instituciones y visitantes. Confiamos en que las circunstancias se vuelvan más favorables y permitan que en el futuro pueda celebrarse una nueva edición con la misma ilusión con la que nació la primera. Pedimos también disculpas por los errores que, movidos por el deseo de que la feria saliera adelante, hayamos podido cometer por el camino.”

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CSIF lamenta la inacción del Ayuntamiento de Pozoblanco para paliar el déficit de la plantilla

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Ayuntamiento de Pozoblanco
Fuente: CSIF

CSIF, sindicato mayoritario entre los funcionarios y en el Comité de Empresa del Ayuntamiento de Pozoblanco, lamenta la falta de voluntad de este consistorio en solucionar la deficiencia de personal que sufre esta institución desde hace tiempo.

La central sindical señala que “no podemos olvidar que en los últimos 10 años la pérdida de efectivos ha sido considerable, bien por jubilación o bien por movilidad, afectando, principalmente, a puestos de auxiliares administrativos, y administrativos, y no habiéndose incluido en la oferta de empleo público (OEP) una respuesta adecuada a estas categorías”.

El sindicato remarca que “la escasez de efectivos ha derivado en una arbitraria e irregular asignación de cometidos por parte de la Alcaldía a través del correo electrónico y de otros medios tecnológicos, prescindiendo de los procedimientos legalmente establecidos para estos fines”. En este sentido, delegados y delegadas de CSIF en el Ayuntamiento pozoalbense critican “la falta de interés” del Gobierno municipal en la ejecución de la OEP correspondiente a 2022, que está próxima a su caducidad, una “circunstancia que impide el normal funcionamiento de una Administración como ocurre en este caso”.

Además de lo anterior, la central sindical recuerda que el Ayuntamiento de Pozoblanco sigue recibiendo sentencias desfavorables por vulneración de derechos de sus funcionarios tan básicos como es el de percibir sus retribuciones en tiempo y forma. “Por todo ello, instamos al Consistorio al cumplimiento de estas resoluciones judiciales porque entendemos que ni este ni ningún ayuntamiento pueden actuar al margen de la ley y, menos aún, al margen de lo que la Justicia ha dictaminado”.

Del mismo modo, CSIF pone de manifiesto que el Consistorio no está cumpliendo con su obligación fijada en el actual convenio colectivo de facilitar ropa y calzado homologados de trabajo al personal laboral con derecho a este material según las necesidades del servicio. El sindicato resalta que esta indumentaria no se viene entregando a la plantilla desde el año 2022.

Finalmente, la central sindical denuncia que la mesa de negociación del Ayuntamiento lleva sin reunirse desde julio de 2024, cuando el acuerdo por el que se constituyó hace tres años y medio este foro, formado por el equipo del Gobierno municipal y los representantes sindicales, establecía que cada año debían celebrarse seis sesiones de carácter ordinario.

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