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La Diputación de Córdoba destina más de medio millón de euros a convocatorias de empleo

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Diputación de Córdoba

La Diputación de Córdoba, a través de la Delegación de Empleo, destinará más de medio millón de euros a la convocatoria de subvenciones a municipios y Entidades Locales Autónomas, ELAs, del programa ‘Tu primer Empleo 2018’ y al ‘Proyecto Segunda Oportunidad 2018’ para entidades privadas para el fomento del empleo para personas mayores de 45 años.

Así lo han manifestado la portavoz del PSOE en la institución provincial, Ana Carrillo, y el portavoz de IU, Francisco Ángel Sánchez, quienes han dado cuenta de los acuerdos más relevantes aprobados en la Junta de Gobierno del día de hoy.

En lo referente a la convocatoria ´’Tu primer Empleo 2018′, Carrillo ha resaltado que “esta convocatoria, para municipios y ELAS con población inferior a 50.000 habitantes, cuenta con el objeto de cooperar y prestar ayuda técnica y económica a los municipios y facilitar la incorporación al mercado laboral de jóvenes desempleados; una convocatoria por valor de 299.700 euros; 3.330 euros por contrato que como mínimo ha de comprender seis meses a media jornada”.

“Las contrataciones se resolverán con jóvenes desempleados que tengan cotizados un máximo de seis meses a lo largo de su vida laboral y se encuentren inscritos como demandantes de empleo, con edades comprendidas entre los 18 y los 30 años. Los contratos se realizarán como animadores socioculturales o monitores de ocio educativo y tiempo libre” ha resaltado la también delegada de Desarrollo Económico de la institución provincial quien ha informado que el plazo de presentación de solicitudes será de 15 días hábiles a partir de su publicación en el BOP.

Por otra parte, Carrillo ha desgranado el ‘Proyecto Segunda Oportunidad 2018’ cuyos objetivos se centran en “la promoción de iniciativas generadoras de empleo, entre la que se incluye la promoción del empleo entre las personas mayores de 45 años”.

“Por tanto, esta convocatoria se presenta como un instrumento para favorecer el acceso a este colectivo de personas al mercado laboral mediante la concesión de incentivos a su contratación de empresas que desarrollen su actividad en la provincia de Córdoba. El valor de la convocatoria alcanza los 240.000 euros y la cuantía será de 6.000 euros por beneficiario, concediendo un total de 40 subvenciones; las partes elegibles serán el sueldo y la Seguridad Social durante un periodo mínimo de seis meses a tiempo completo o 12 a media jornada. Las solicitudes se presentarán a partir de 15 días desde su publicación en el BOP” ha alegado Ana Carrillo.

En otro orden de temas, la portavoz del PSOE ha anunciado la adjudicación del contrato del servicio de mantenimiento de zonas ajardinadas en los distintos centros de la Diputación de Córdoba. Carrillo ha recordado que “la Junta de Gobierno de 25 de julio de 2017 aprobó el inicio de expedientes por una cantidad de 313.305 euros, IVA incluido; la adjudicataria del contrato ha sido la empresa FEPAMIC Servicios Públicos Colectivos S.L. Por un importe de 285.107, 82 euros, IVA incluido”.

Además, ha anunciado la adjudicación del contrato de la obra de Aguilar de la Frontera sobre el refuerzo de alcantarillado en la avenida Antonio Sánchez, en su segunda fase recalcando que la Junta de Gobierno del pasado 12 de septiembre de 2017 acordó la aprobación provincial del proyecto y el expediente de contratación. “Se trata de una obra incluida en los Planes Provinciales 2016-2019 (bienio 2016- 2017) mediante procedimiento abierto con un presupuesto de licitación de 343.109 euros y finalmente adjudicado por 296.720 euros, a la empresa Arquitectura y Obras de Andalucía S.L.” ha concluido Ana Carrillo.

Por su parte, el portavoz de IU, Francisco Ángel Sánchez, ha informado sobre la aprobación de las bases de la ‘Convocatoria de subvenciones para proyectos culturales en municipios entre 20.000 y 50.000 habitantes’, cuyo presupuesto asciende a 100.000 euros. El pasado año, se subvencionaron proyectos como el Festival Internacional de Música, Teatro y Danza de Priego de Córdoba, el Certamen Nacional de Creación Audiovisual de Cabra y la Feria de Teatro en el Sur de Palma del Río, entre otros”.

Las solicitudes se pueden tramitar por la sede electrónica y contarán con 15 días a partir de su publicación en el BOP; entre los criterios se encuentran que sean de calidad y que tengan personalidad e identidad propia diferenciada del resto y que contemplen la proyección de la provincia en el exterior, entre otros.

Del mismo modo, se han aprobado las bases de la convocatoria “Somos pueblo, somos Cultura” por valor de 100.000 euros, cuyas solicitudes podrán ser presentadas por sede electrónica y contarán con quince días a partir de su publicación en el BOP. Los ámbitos subvencionables serán las artes escénicas, música, flamenco, literatura, cine, vídeo y difusión del patrimonio cultural. Los proyectos podrán ser solicitados por personas físicas o jurídicas y está destinado a creadores o gestores culturales de Córdoba y provincia. Entre los proyectos subvencionados en la convocatoria anterior se encuentra el proyecto “Vive el Cine”, de Montalbán, “El paseo teatralizado para la divulgación de la historia y el patrimonio cultural”, de Dos Torres.

Igualmente, Francisco Ángel Sánchez ha resaltado la aprobación de la ‘Convocatoria para la adjudicación del Banco de Recursos Provincial de Sensibilización y Educación para el Desarrollo’, puesta en marcha en 2016; y la ‘Aprobación del texto del convenio que se firmará con el Ayuntamiento de Fuente Palmera’, recogido en el presupuesto de la Diputación de Córdoba para 2018.

“Entendíamos necesario este convenio porque son obras de emergencia; ya se subvencionó en 2017 por importe de 56.257 euros y que a través de la aportación de otras administraciones y la aportación del convenio de este año por valor de 80.000 euros se podrá hacer frente a una obra de envergadura de más de 400.000 euros, en concreto, 404.643 euros. En esta obra toman parte además otras administración como el Ayuntamiento de la localidad que aportará 148.000 euros y la Junta de Andalucía, con 120.000 euros” ha finalizado el también delegado de Agricultura y Caminos Rurales de la Diputación de Córdoba.

 

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Pozoblanco presenta la campaña de Navidad 2025

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Pozoblanco presenta la campaña de Navidad 2025
Fuente: Ayuntamiento de Pozoblanco

El Ayuntamiento de Pozoblanco y el Centro Comercial Abierto (CCA) han presentado hoy la campaña de Navidad 2025, una iniciativa destinada a dinamizar el comercio local durante las próximas semanas y a fortalecer la actividad económica en estas fechas tan señaladas.

El acto ha contado con la presencia del alcalde, Santiago Cabello, la concejal de Comercio y Desarrollo Económico, Maribel Sánchez, y el presidente de la Asociación Centro Comercial Abierto “Pozoblanco Ciudad de Compras”, David Fernández.

La campaña de este año llega bajo el lema “El mejor regalo está en tu comercio local”, un mensaje que busca reforzar la importancia de apostar por los establecimientos de proximidad y por los profesionales que cada día dan vida a Pozoblanco. En total, participan más de 80 comercios locales, que se suman a esta acción conjunta de promoción y fidelización.

Durante la presentación se han dado a conocer los detalles del tradicional sorteo navideño, que en esta edición repartirá 7.000 euros en premios, además de 500 euros destinados a fines solidarios. Entre ellos, destaca un primer premio de 3.000 euros + 500 a cualquier entidad benéfica y 80 bonos de 50 euros en cada uno de los establecimientos, que los clientes podrán canjear en los propios comercios. La campaña estará activa hasta el 5 de enero.

El alcalde de Pozoblanco, Santiago Cabello, ha destacado que “el comercio local es uno de los pilares de nuestra economía y un elemento esencial para mantener la vida y la identidad de nuestras calles”. Ha subrayado además que esta campaña “es una herramienta eficaz para apoyar a nuestros comerciantes, favorecer la actividad económica y animar a los ciudadanos a realizar sus compras navideñas en Pozoblanco”. Cabello ha concluido reconociendo “la gran labor de comerciantes y trabajadores a lo largo de todo el año”.

La concejal de Comercio y Desarrollo Económico, Maribel Sánchez, ha puesto en valor “el compromiso del Ayuntamiento” destacando que “esta campaña vuelve a demostrar que cuando instituciones y asociaciones trabajan de la mano, juntos y unidos, el resultado es siempre positivo para la ciudad”. Asimismo, ha animado a los vecinos “a seguir confiando en el comercio local, donde se ofrece calidad, cercanía y un trato profesional”.

Por su parte, el presidente de la Asociación Centro Comercial Abierto, David Fernández, ha agradecido el esfuerzo conjunto del tejido comercial y del Ayuntamiento, apuntando que “la Navidad es un momento clave para nuestros comercios, y esta campaña es fundamental para incentivar las compras y reforzar la unión entre empresas y ciudadanía”. Fernández ha animado a la población a “apostar por Pozoblanco y por el talento y esfuerzo que hay detrás de cada escaparate”.

Con esta campaña, el Ayuntamiento de Pozoblanco vuelve a mostrar su respaldo al pequeño comercio y su apuesta por una Navidad que combine tradición, dinamización económica y apoyo a los profesionales que conforman el Centro Comercial Abierto.

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Se suspende la edición de 2026 de la Feria de Ganado Frisón Usías Holstein por prevención

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Feria de Ganado Frisón Usías Holstein
Fuente: Asociación Cultural Usías Holsteins

La Asociación Cultural Usías Holsteins ha comunicado su decisión de suspender la XVIII Edición de la Feria del Ganado Frisón “Usías Holstein” de Dos Torres, prevista para los días 13 y 14 de marzo de 2026.

Éste es el comunicado emitido desde la asociación:

“Esta decisión se ha adoptado tras un meditado y profundo análisis de la situación sanitaria actual en España, marcada por la presencia de Dermatosis Nodular Bovina (Lumpy Skin Disease) en Cataluña. Queremos recordar que es una enfermedad infecciosa, no zoonótica (no se trasmite a las personas), que afecta a los bovinos y que puede producir graves perjuicios económicos a las explotaciones, incluyendo vacíos sanitarios. Ante esta incertidumbre, consideramos que no es prudente poner en marcha la organización de un evento de esta magnitud, con el riesgo de una suspensión si la enfermedad continúa extendiéndose.

Nuestra feria es ya un referente para el sector, un punto de encuentro para ganaderos y visitantes de distintos lugares del territorio nacional. Por ello, y siendo conscientes de la relevancia del evento y de la responsabilidad que tenemos hacia la cabaña ganadera del Valle de Los Pedroches, concluimos que la mejor forma de contribuir al sector este año es no celebrar la XVIII edición. Proteger la sanidad animal —y con ella la economía comarcal— es un deber irrenunciable para nuestra asociación.

A esta situación se suman los retos que cada año entraña la organización de la feria monográfica. Las dificultades financieras para completar el presupuesto han generado fricciones con las administraciones públicas y han mermado la motivación e ilusión necesarias para sacar adelante un evento de esta importancia.Con esta decisión, la Asociación Usías Holsteins reafirma su compromiso con la responsabilidad sanitaria, la transparencia económica y la defensa del sector bovino.

Agradecemos la comprensión y el apoyo que durante estos años han mostrado ganaderos, expositores, colaboradores, instituciones y visitantes. Confiamos en que las circunstancias se vuelvan más favorables y permitan que en el futuro pueda celebrarse una nueva edición con la misma ilusión con la que nació la primera. Pedimos también disculpas por los errores que, movidos por el deseo de que la feria saliera adelante, hayamos podido cometer por el camino.”

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CSIF lamenta la inacción del Ayuntamiento de Pozoblanco para paliar el déficit de la plantilla

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Ayuntamiento de Pozoblanco
Fuente: CSIF

CSIF, sindicato mayoritario entre los funcionarios y en el Comité de Empresa del Ayuntamiento de Pozoblanco, lamenta la falta de voluntad de este consistorio en solucionar la deficiencia de personal que sufre esta institución desde hace tiempo.

La central sindical señala que “no podemos olvidar que en los últimos 10 años la pérdida de efectivos ha sido considerable, bien por jubilación o bien por movilidad, afectando, principalmente, a puestos de auxiliares administrativos, y administrativos, y no habiéndose incluido en la oferta de empleo público (OEP) una respuesta adecuada a estas categorías”.

El sindicato remarca que “la escasez de efectivos ha derivado en una arbitraria e irregular asignación de cometidos por parte de la Alcaldía a través del correo electrónico y de otros medios tecnológicos, prescindiendo de los procedimientos legalmente establecidos para estos fines”. En este sentido, delegados y delegadas de CSIF en el Ayuntamiento pozoalbense critican “la falta de interés” del Gobierno municipal en la ejecución de la OEP correspondiente a 2022, que está próxima a su caducidad, una “circunstancia que impide el normal funcionamiento de una Administración como ocurre en este caso”.

Además de lo anterior, la central sindical recuerda que el Ayuntamiento de Pozoblanco sigue recibiendo sentencias desfavorables por vulneración de derechos de sus funcionarios tan básicos como es el de percibir sus retribuciones en tiempo y forma. “Por todo ello, instamos al Consistorio al cumplimiento de estas resoluciones judiciales porque entendemos que ni este ni ningún ayuntamiento pueden actuar al margen de la ley y, menos aún, al margen de lo que la Justicia ha dictaminado”.

Del mismo modo, CSIF pone de manifiesto que el Consistorio no está cumpliendo con su obligación fijada en el actual convenio colectivo de facilitar ropa y calzado homologados de trabajo al personal laboral con derecho a este material según las necesidades del servicio. El sindicato resalta que esta indumentaria no se viene entregando a la plantilla desde el año 2022.

Finalmente, la central sindical denuncia que la mesa de negociación del Ayuntamiento lleva sin reunirse desde julio de 2024, cuando el acuerdo por el que se constituyó hace tres años y medio este foro, formado por el equipo del Gobierno municipal y los representantes sindicales, establecía que cada año debían celebrarse seis sesiones de carácter ordinario.

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