Actualidad
Yosíquesé, la puesta en valor de las capacidades artísticas para generar empleos en personas con discapacidad
Fundación PRODE, donde trabajan 375 personas de las que 220 tienen discapacidad, pone en marcha una nueva empresa de venta de productos online realizados por personas con discapacidad intelectual
Fundación PRODE, organización sin ánimo de lucro ubicada en Córdoba y provincia, ha puesto en marcha un nuevo centro especial de empleo que tiene como objetivo potenciar las capacidades únicas, talentos artísticos y creativos de las personas con discapacidad intelectual, ofreciendo una visión apasionada y divertida de la vida a través de sus diseños, generando con ello empleo.
PRODE pretende generar 100 nuevos puestos de trabajo para personas con discapacidad a través de diversos proyectos entre los que se encuentra YOSÍQUESÉ. La entidad cuenta en la actualidad con una plantilla que supera las 375 personas, de las que 220 cuentan con algún tipo de discapacidad.
Bajo el concepto de “arte con alma”, la Fundación lleva a cabo unos talleres de dibujo y diseño, en donde participan 158 personas, que son el germen de Yosíquesé.
Los diseños elaborados por estas personas son tratados por diseñadores, la mayoría de ellos con discapacidad, para pasar a producción y creatividad. Posteriormente, se plasman en diferentes artículos; camisetas, tazas, baberos, libretas, alfombrillas para ratón, cubre manteles, etc., para su venta online a través del portal www.yosiquese.com.
Asimismo, realizan productos más personales como piezas de cerámicas, velas y otros originales artículos que trabajan a mano en los talleres y que son productos enmarcados en colecciones exclusivas.
Esta iniciativa empresarial trata de mejorar la calidad de vida de personas con discapacidad y poner en valor la creatividad y capacidades de las personas que acuden a diario a los centros de PRODE.
Según el director creativo de Yosíquesé, Jesús García, “el hecho de que personas con discapacidad sean las que realizan productos atractivos para el gran público, es la muestra de que todos tenemos capacidades para desarrollar algo que nos gusta y brillar con luz propia”.
“La discapacidad no excluye las grandes capacidades que tenemos”, dice Blas Garcia, Presidente de PRODE. Lo importante es “dar la oportunidad de que estas personas puedan incluirse laboralmente, como cualquier otra, para que puedan desarrollar una vida lo más normalizada posible”, concluye.
Los productos se pueden adquirir principalmente a través de Internet, de forma muy accesible, o en la tienda física que YOSÍQUESÉ posee en Pozoblanco (Córdoba).
La idea, que surgió hace un año y medio, se ha presentado en sociedad en el Palacio de Viana de Córdoba, en un acto al que acudieron numerosos rostros conocidos del mundo social, político y cultural de diferentes rincones de España.
Al acto acudieron distintas personalidades del mundo político, social, cultural y empresarial del país.
La Consejera de Igualdad y Políticas Sociales, María José Sánchez Rubio, que acudió a la presentación de Yosíquesé, ha destacado que el proyecto potencia la creatividad de las personas con discapacidad intelectual y les permite mostrar “su particular visión” de la vida a través de los trabajos artísticos y creativos que realizan.
La representante del Gobierno andaluz ha resaltado, igualmente, el I Plan de Andaluz de Promoción de la Autonomía y Prevención de la Dependencia (2016-2020), que ha aprobado esta semana el Consejo de Gobierno con un presupuesto de 1.765 millones de euros y a través del cual se impulsarán acciones que incrementen, en la mayor medida y con los mayores niveles de calidad posibles, la plena participación social y el desarrollo de una vida independiente con seguridad y capacidad de autodeterminación. El objetivo es promover el desarrollo de una existencia autónoma en el medio habitual de la persona, en condiciones de igualdad.
Entre los representantes institucionales acudió también el presidente del Parlamento andaluz, Juan Pablo Durán, quien alabó la iniciativa y afirmó que “la mejor herramienta de igualdad es aquella que es capaz de brindar puestos de trabajo a las personas con discapacidad”.
El presidente de la Confederación de Empresarios de Córdoba (CECO), Antonio Díaz dijo que todas las acciones de este tipo, todas las innovadoras son necesarias para generar empleo entre las personas con discapacidad, ya que es una realidad de nuestra sociedad a la que hay que dar respuesta”. Matizó que hay que “concienciar a las pequeñas y medianas empresas, a todas en general, la importancia de que cuenten en sus plantillas con personas con discapacidad.”
Al acto acudieron distintas personalidades del mundo político, social, cultural y empresarial del país. Entre ellas el presidente de la Diputación de Córdoba, Antonio Ruiz, la alcaldesa de la ciudad Isabel Ambrosio, los diputados por el Partido Popular en la Diputación Provincial de Córdoba Luis Martín y María Jesús Botella y la Cámara de Comercio, entre otros.
Entre los representantes del mundo del deporte acudieron Fernando Romay, el deportista paralímpico, Alfonso Cabello, el entrenador del Córdoba C.F., el vicepresidente de la entidad junto a otros jugadores.
Por su parte acudieron, los artistas Andy y Lucas, Medina Azahara; Cantores de Hispalis, representantes de la Copla, Los Atlánbticos, que actuaron en la presentación, entre otros. Asimismo, el grupo Danzamobil, compuesto íntegramente por discapacitados actuaron también.


LA FUNDACIÓN
Fundación PRODE es una institución ubicada en Andalucía, cuya misión es prestar, y, en su caso promover desde su compromiso ético, los apoyos y oportunidades personales necesarias para mejorar la calidad de vida de cada persona con discapacidad y/o en situación de dependencia y la de sus familias. Así como garantizar los derechos de plena ciudadanía en una sociedad justa y solidaria.
Cuenta con 27 centros y servicios; 788 usuarios; 3.000 familiares, 135 voluntarios; da empleo a 220 profesionales con discapacidad y, en total, emplea a 375 personas. La estructura de PRODE cuenta con dos áreas; la social y la laboral.
El Área Social está integrada por todos aquellos servicios generadores de apoyos en las actividades básicas para la vida diaria como el alojamiento, manutención, ocio y ocupación. Para ello cuenta con los centros necesarios como viviendas, unidad de día, atención temprana, etc.
El Área Laboral se preocupa de orientar, acompañar y emplear a personas con discapacidad. Es un área fundamental en PRODE, ya que desde la Fundación se asume el trabajo como un elemento necesario para el desarrollo de las personas y la garantía de la igualdad de oportunidades para todos, sin exclusión.
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Pozoblanco presenta la campaña de Navidad 2025
El Ayuntamiento de Pozoblanco y el Centro Comercial Abierto (CCA) han presentado hoy la campaña de Navidad 2025, una iniciativa destinada a dinamizar el comercio local durante las próximas semanas y a fortalecer la actividad económica en estas fechas tan señaladas.
El acto ha contado con la presencia del alcalde, Santiago Cabello, la concejal de Comercio y Desarrollo Económico, Maribel Sánchez, y el presidente de la Asociación Centro Comercial Abierto “Pozoblanco Ciudad de Compras”, David Fernández.
La campaña de este año llega bajo el lema “El mejor regalo está en tu comercio local”, un mensaje que busca reforzar la importancia de apostar por los establecimientos de proximidad y por los profesionales que cada día dan vida a Pozoblanco. En total, participan más de 80 comercios locales, que se suman a esta acción conjunta de promoción y fidelización.
Durante la presentación se han dado a conocer los detalles del tradicional sorteo navideño, que en esta edición repartirá 7.000 euros en premios, además de 500 euros destinados a fines solidarios. Entre ellos, destaca un primer premio de 3.000 euros + 500 a cualquier entidad benéfica y 80 bonos de 50 euros en cada uno de los establecimientos, que los clientes podrán canjear en los propios comercios. La campaña estará activa hasta el 5 de enero.
El alcalde de Pozoblanco, Santiago Cabello, ha destacado que “el comercio local es uno de los pilares de nuestra economía y un elemento esencial para mantener la vida y la identidad de nuestras calles”. Ha subrayado además que esta campaña “es una herramienta eficaz para apoyar a nuestros comerciantes, favorecer la actividad económica y animar a los ciudadanos a realizar sus compras navideñas en Pozoblanco”. Cabello ha concluido reconociendo “la gran labor de comerciantes y trabajadores a lo largo de todo el año”.
La concejal de Comercio y Desarrollo Económico, Maribel Sánchez, ha puesto en valor “el compromiso del Ayuntamiento” destacando que “esta campaña vuelve a demostrar que cuando instituciones y asociaciones trabajan de la mano, juntos y unidos, el resultado es siempre positivo para la ciudad”. Asimismo, ha animado a los vecinos “a seguir confiando en el comercio local, donde se ofrece calidad, cercanía y un trato profesional”.
Por su parte, el presidente de la Asociación Centro Comercial Abierto, David Fernández, ha agradecido el esfuerzo conjunto del tejido comercial y del Ayuntamiento, apuntando que “la Navidad es un momento clave para nuestros comercios, y esta campaña es fundamental para incentivar las compras y reforzar la unión entre empresas y ciudadanía”. Fernández ha animado a la población a “apostar por Pozoblanco y por el talento y esfuerzo que hay detrás de cada escaparate”.
Con esta campaña, el Ayuntamiento de Pozoblanco vuelve a mostrar su respaldo al pequeño comercio y su apuesta por una Navidad que combine tradición, dinamización económica y apoyo a los profesionales que conforman el Centro Comercial Abierto.
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Se suspende la edición de 2026 de la Feria de Ganado Frisón Usías Holstein por prevención
La Asociación Cultural Usías Holsteins ha comunicado su decisión de suspender la XVIII Edición de la Feria del Ganado Frisón “Usías Holstein” de Dos Torres, prevista para los días 13 y 14 de marzo de 2026.
Éste es el comunicado emitido desde la asociación:
“Esta decisión se ha adoptado tras un meditado y profundo análisis de la situación sanitaria actual en España, marcada por la presencia de Dermatosis Nodular Bovina (Lumpy Skin Disease) en Cataluña. Queremos recordar que es una enfermedad infecciosa, no zoonótica (no se trasmite a las personas), que afecta a los bovinos y que puede producir graves perjuicios económicos a las explotaciones, incluyendo vacíos sanitarios. Ante esta incertidumbre, consideramos que no es prudente poner en marcha la organización de un evento de esta magnitud, con el riesgo de una suspensión si la enfermedad continúa extendiéndose.
Nuestra feria es ya un referente para el sector, un punto de encuentro para ganaderos y visitantes de distintos lugares del territorio nacional. Por ello, y siendo conscientes de la relevancia del evento y de la responsabilidad que tenemos hacia la cabaña ganadera del Valle de Los Pedroches, concluimos que la mejor forma de contribuir al sector este año es no celebrar la XVIII edición. Proteger la sanidad animal —y con ella la economía comarcal— es un deber irrenunciable para nuestra asociación.
A esta situación se suman los retos que cada año entraña la organización de la feria monográfica. Las dificultades financieras para completar el presupuesto han generado fricciones con las administraciones públicas y han mermado la motivación e ilusión necesarias para sacar adelante un evento de esta importancia.Con esta decisión, la Asociación Usías Holsteins reafirma su compromiso con la responsabilidad sanitaria, la transparencia económica y la defensa del sector bovino.
Agradecemos la comprensión y el apoyo que durante estos años han mostrado ganaderos, expositores, colaboradores, instituciones y visitantes. Confiamos en que las circunstancias se vuelvan más favorables y permitan que en el futuro pueda celebrarse una nueva edición con la misma ilusión con la que nació la primera. Pedimos también disculpas por los errores que, movidos por el deseo de que la feria saliera adelante, hayamos podido cometer por el camino.”
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CSIF lamenta la inacción del Ayuntamiento de Pozoblanco para paliar el déficit de la plantilla
CSIF, sindicato mayoritario entre los funcionarios y en el Comité de Empresa del Ayuntamiento de Pozoblanco, lamenta la falta de voluntad de este consistorio en solucionar la deficiencia de personal que sufre esta institución desde hace tiempo.
La central sindical señala que “no podemos olvidar que en los últimos 10 años la pérdida de efectivos ha sido considerable, bien por jubilación o bien por movilidad, afectando, principalmente, a puestos de auxiliares administrativos, y administrativos, y no habiéndose incluido en la oferta de empleo público (OEP) una respuesta adecuada a estas categorías”.
El sindicato remarca que “la escasez de efectivos ha derivado en una arbitraria e irregular asignación de cometidos por parte de la Alcaldía a través del correo electrónico y de otros medios tecnológicos, prescindiendo de los procedimientos legalmente establecidos para estos fines”. En este sentido, delegados y delegadas de CSIF en el Ayuntamiento pozoalbense critican “la falta de interés” del Gobierno municipal en la ejecución de la OEP correspondiente a 2022, que está próxima a su caducidad, una “circunstancia que impide el normal funcionamiento de una Administración como ocurre en este caso”.
Además de lo anterior, la central sindical recuerda que el Ayuntamiento de Pozoblanco sigue recibiendo sentencias desfavorables por vulneración de derechos de sus funcionarios tan básicos como es el de percibir sus retribuciones en tiempo y forma. “Por todo ello, instamos al Consistorio al cumplimiento de estas resoluciones judiciales porque entendemos que ni este ni ningún ayuntamiento pueden actuar al margen de la ley y, menos aún, al margen de lo que la Justicia ha dictaminado”.
Del mismo modo, CSIF pone de manifiesto que el Consistorio no está cumpliendo con su obligación fijada en el actual convenio colectivo de facilitar ropa y calzado homologados de trabajo al personal laboral con derecho a este material según las necesidades del servicio. El sindicato resalta que esta indumentaria no se viene entregando a la plantilla desde el año 2022.
Finalmente, la central sindical denuncia que la mesa de negociación del Ayuntamiento lleva sin reunirse desde julio de 2024, cuando el acuerdo por el que se constituyó hace tres años y medio este foro, formado por el equipo del Gobierno municipal y los representantes sindicales, establecía que cada año debían celebrarse seis sesiones de carácter ordinario.
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