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Publicado el Presupuesto General para 2015 de Hinojosa del Duque
Hoy ha salido publicado en el Boletín Oficial de la Provincia el Presupuesto General para 2015 del Ayuntamiento de Hinojosa del Duque, quedando aprobado definitivamente:
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ESTADO DE GASTOS |
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| A) Operaciones no financieras | |
| a) Operaciones corrientes | |
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1. Gastos de personal |
1.526.383,72 euros |
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2. Gastos corrientes en bienes y servicios |
1.397.712,66 euros |
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3. Gastos financieros |
59.886,22 euros |
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4. Transferencias corrientes |
683.664,12 euros |
| b) Operaciones de capital | |
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6. Inversiones reales |
824.015,01 euros |
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7. Transferencias de capital |
113.173,93 euros |
| B) Operaciones financieras | |
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9. Pasivos financieros |
310.943,10 euros |
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TOTAL PRESUPUESTO DE GASTOS |
4.915.778,76 euros |
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ESTADO DE INGRESOS |
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A) Operaciones no financieras |
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| a) Operaciones corrientes | |
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1. Impuestos directos |
1.532.600,00 euros |
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2. Impuestos indirectos |
50.700,00 euros |
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3. Tasas, precios públicos y otros ingresos |
287.470,00 euros |
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4. Transferencias corrientes |
2.817.377,89 euros |
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5. Ingresos patrimoniales |
67.306,54 euros |
| b) Operaciones de capital | |
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7. Transferencias de capital |
160.324,33 euros |
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TOTAL PRESUPUESTO DE INGRESOS |
4.915.778,76 euros |
Asimismo, y en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 127 del Texto Refundido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen Local, aprobado por Real Decreto Legislativo 781/86, se publica la Plantilla de personal funcionario y la relación de puestos de trabajo sujetos a legislación laboral, aprobadas conjuntamente con el Presupuesto por este Ayuntamiento Pleno:
DENOMINACION, NUMERO DE PLAZAS Y GRUPO
A) Personal Funcionario
1) Funcionarios con habilitación de carácter estatal:
– Secretaría, 1, grupo A1
– Intervención, 1, grupo A1 (vacante)
2) Escala de Administración General
a) Subescala Administrativa:
– Administrativos, 5, grupo C1
b) Subescala Subalterna
– Conserje-notificador, 1, grupo E (vacante)
– Ordenanza-informador, 1, grupo E
3) Escala de Administración Especial
a) Subescala de Servicios Especiales
Policía Local:
– Oficial, 1, grupo C1 (vacante)
– Policías, 10, grupo C1 (3 vacantes)
– Policías segunda actividad, 2, grupo C1
Personal de Oficios:
– Jardinero, 1, grupo E
B) Personal laboral:
1º) Fijo:
– Arquitecto Superior, a tiempo parcial, 1 (vacante)
– Asesor Jurídico, a tiempo parcial, 1 (vacante)
– Gestor Desarrollo y Nuevas Tecnologías, 1 (vacante)
– Auxiliar Administrativo, 1 (vacante)
– Encargado del Cementerio, 1 (vacante)
– Oficial de 1ª Electricista, 1
– Oficial de 2ª Electricista, 2 (vacantes)
– Capataz de Obras, 1
– Vigilante de Arbitrios, 1
– Limpiadoras, 9, dos a tiempo parcial (4 vacantes a jornada completa y 2 vacantes a tiempo parcial)
– Encargados del Polideportivo, 2 a tiempo parcial
– Oficial de Biblioteca y Archivo, 1
– Portero-Guarda del Mercado, 1 (vacante)
2º) Por tiempo determinado:
– Jardineros, 1
– Monitor de Educación Física, 1 (tiempo parcial)
– Encargado del Centro de Información Juvenil, 1
En cumplimiento del artículo 75.5 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local, a continuación se publica el contenido de las Bases Octava y Décima de las de Ejecución del Presupuesto de esta Entidad, aprobadas junto con el Presupuesto.
Base Octava: Asignaciones a miembros de la Corporación.
De conformidad con el artículo 75 de la Ley de Bases y 13 del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico, se establecen las siguientes retribuciones e indemnizaciones a los miembros de esta Entidad:
1) Relación de cargos con dedicación exclusiva:
Cargo: Alcalde-Presidente.
Retribución anual de 37.278,26 euros a percibir en 14 mensualidades.
2) Relación de cargos con dedicación parcial:
Cargo: Concejal Delegado de Cementerio, Salud y Participación Ciudadana.
Dedicación mínima: 8 horas semanales.
Retribución anual: 5.626,80 euros a percibir en 12 mensualidades.
Cargo: Concejal Delegado de Juventud y Parques y Jardines.
Dedicación mínima: 8 horas semanales.
Retribución anual: 5.626,80 euros a percibir en 12 mensualidades.
3) Asignación por asistencia a sesiones de órganos colegiados:
Órgano colegiado: Pleno.
Cuantía asistencia: Por cada asistencia efectiva a las sesiones del Pleno ordinario 150,00euros, no percibiendo asignación económica por la asistencia a Pleno extraordinario.
Órgano: Comisión Informativa.
Cuantía asistencia: 30,00 euros por asistencia efectiva.
Órgano: Junta de Gobierno Local.
Cuantía: 110,00 euros por asistencia efectiva.
Estas asignaciones se abonarán con carácter mensual, previa expedición por la Secretaría Municipal del correspondiente certificado de asistencia.
Base Décima: Distribución de la aplicación 91201.48900, destinada a transferencias a los grupos políticos municipales.
El crédito de esta aplicación se distribuirá del siguiente modo:
1º) A cada grupo político con representación municipal, 2.000,00 euros.
2º) Por cada concejal electo integrado en dichos grupos, 500,00 euros.
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Convocada una concentración por una residencia pública en Pozoblanco
La Plataforma Ciudadana de Personas Mayores y Dependientes (PCMyD) ha convocado para hoy jueves, día 26, una concentración junto al Ayuntamiento de Pozoblanco bajo el lema “Por una residencia pública en Pozoblanco”. Será a las 20:30 horas.
Se trata de una reivindicación que nació en el año 2019, la “necesidad de una residencia municipal para personas mayores” en Pozoblanco. Ahora, siete años después, la plataforma denuncia “silencios como respuestas y demora en la gestión de este recurso socio-sanitario imprescindible”.
Según recrimina la plataforma en redes sociales, “vergüenza le debía producir a Santiago Cabello, Alcalde de Pozoblanco, estos mensajes [como el de la foto de cabecera] que señalan y reflejan la falta de respuesta, de responsabilidad, de respeto y de voluntad política ante el proyecto de residencia pública que él mismo auspició (2019) con vehemencia y entusiasmo asegurando que Pozoblanco tendría el ‘centro residencial para mayores’ y después de estos años seguimos sin proyecto, sin financiación, sin gestión”.
Además, se hace hincapié en “que una ciudad como Pozoblanco, esté a la cola de inversiones en recurso socio-sanitario de este calibre”, ya que “son muchos pueblos de la comarca que han ejecutado estos proyectos o han obtenido las plazas concertadas, demostrando tener perspectiva de plazos”.
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Los sindicatos se concentran contra la fusión laboral de los hospitales de Pozoblanco y Peñarroya-Pueblonuevo
Los sindicatos con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad del Servicio Andaluz de Salud (CCOO, SATSE, CSIF y UGT) se han concentrado hoy a las puertas del Hospital de Pozoblanco para mostrar su rechazo a la fusión laboral de los hospitales de Pozoblanco y Peñarroya-Pueblonuevo que pretende imponer el Servicio Andaluz de Salud (SAS).
Las cuatro fuerzas sindicales ya desmintieron a la portavoz de Sanidad del PP en el Parlamento de Andalucía, Beatriz Jurado, cuando afirmó que dicha fusión laboral había sido aprobada por unanimidad en la Mesa Sectorial cuando en ningún momento dicho órgano ha aprobado, ni por unanimidad ni por ningún otro procedimiento, la fusión laboral de ambos hospitales ni la creación de un ámbito territorial único a efectos de concursos de traslados, OPE o contratación.
Las organizaciones sindicales exigieron al SAS una rectificación pública que no ha llegado y por ello, han decidido mostrar públicamente su rechazo frontal a esta propuesta que introduce la movilidad geográfica forzosa encubierta. “Muy al contrario, lo que venimos exigiendo es que se garantice la movilidad voluntaria de los y las profesionales y una adscripción clara y segura a sus centros de trabajo a través de los concursos de traslados y de la movilidad interna”, expuso la delegada de CCOO en el Hospital de Peñarroya-Pueblonuevo Inmaculada de Bringas.
El secretario General del Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba, José Damas, afirmó por su parte que “la fusión laboral de ambos hospitales supone un grave retroceso en derechos laborales y conciliación familiar y va a dificultar aún más la captación y fidelización de profesionales sanitarios en zonas rurales por no hablar de que puede provocar una pérdida progresiva de servicios y profesionales, especialmente en el Hospital de Peñarroya-Pueblonuevo, con el consiguiente deterioro de la atención sanitaria a la ciudadanía”.
“Resulta incoherente y profundamente preocupante que se intente presentar como acordada una medida que ha generado un rechazo sindical unánime en los órganos de representación de los trabajadores y que además no ha sido objeto de negociación real”, remarca Damas.
Por ello, CCOO exige a la Consejería de Salud y al Servicio Andaluz de Salud la paralización inmediata de cualquier avance en este proceso, así como transparencia y rigor en la información pública, así como respeto a los cauces de negociación colectiva y a los derechos laborales.
CCOO reitera su compromiso con la defensa de una sanidad pública de calidad, con profesionales con derechos y con una atención sanitaria equitativa para toda la población del norte de la provincia de Córdoba.
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En Torrecampo y Pozoblanco se denuncia ‘falta de respeto’ al funcionamiento de los plenos municipales
El Grupo Municipal Socialista del Ayuntamiento de Torrecampo ha denunciado en reiteradas ocasiones el incumplimiento del alcalde, del PP, de no convocar plenos ordinarios, tal y como marca la ley.
Y el Grupo Municipal Socialista del Ayuntamiento de Pozoblanco, junto al Grupo Municipal de Izquierda Unida, abandonó el salón de plenos antes del inicio de la sesión ordinaria que tuvo lugar ayer, tras el retraso de más de media hora del comienzo por la ausencia del alcalde, del PP.
Desde el PSOE de Torrecampo se informa que “el Ayuntamiento de Torrecampo lleva desde 2024 incumpliendo el artículo 46.2.a) de la Ley 7/1985 Reguladora de las Bases del Régimen Local, referente a la periodicidad mínima de los plenos ordinarios: al menos uno cada 3 meses”. Remarca que “no es una opinión, sino un hecho”, ya que “lo que se aprobó en el Pleno de Organización de julio de 2023 es de obligado cumplimiento”.
Según especifica en redes sociales, “cuando se ignoran acuerdos plenarios y se vulneran los derechos de representación, se está atacando directamente a la democracia municipal”. Así, ha establecido que “no asistiremos a ningún otro pleno hasta que se respete la ley y se cumpla lo aprobado en julio de 2023: celebración de plenos ordinarios el último miércoles de los meses impares”, y “no participaremos en ningún acto institucional del Ayuntamiento hasta que se respete la ley y se cumpla lo aprobado en julio de 2023”.
En Pozoblanco, el portavoz socialista en el Ayuntamiento, Rafael Villarreal, expuso ayer en redes por qué el grupo socialista se ausentó del Pleno. Detalló que “el Pleno estaba convocado a las 20:45 horas; a las 21:20 horas, el alcalde aún no se había presentado en el Ayuntamiento; no hubo comunicación previa con los portavoces; no hubo aviso oficial; no hubo explicación; y “a las 21:05 horas se nos comunica que el alcalde viene de viaje”.
Explicó que “el motivo esgrimido por el Sr. Alcalde ha sido por fuerza mayor y la fuerza mayor ha sido asistir a un acto en Córdoba”. “Lo que no puede ser es que el máximo representante institucional del municipio trate con esta ligereza el órgano más importante de la vida democrática local”. “El Pleno no es un trámite, no es una reunión cualquiera, es el espacio donde reside la representación de todos los vecinos y vecinas de Pozoblanco”. “No hablamos de un retraso puntual, hablamos de una forma de actuar reiterada: Llegadas tarde sin previo aviso, falta de comunicación con los portavoces, ausencia de respeto hacia el resto de la corporación”. “Desde el Grupo Municipal del Partido Socialista entendemos que no podemos normalizar esta situación ni seguir tolerando una falta de consideración institucional hacia la oposición y hacia el conjunto de concejales que representan a la ciudadanía”.
Villarreal finaliza resumiendo que “la política municipal exige responsabilidad, planificación y respeto, y el respeto no es opcional, es la base de la convivencia democrática”.
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