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Irene Villa y Toni Nadal encabezan el I Congreso Educando en Valores, en Pozoblanco

La cita, que se ha presentado hoy en Pozoblanco, se celebrará en el Teatro El Silo el próximo 23 de enero y tendrá un carácter divulgativo y solidario, ya que la recaudación de las acciones promocionales se entregará al Hospital Reina Sofía.

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Educando en valores

La cita, que se ha presentado hoy en Pozoblanco, se celebrará en el Teatro El Silo el próximo 23 de enero y tendrá un carácter divulgativo y solidario, ya que la recaudación de las acciones promocionales se entregará al Hospital Reina Sofía

La Fundación Ricardo Delgado Vizcaíno patrocina un encuentro que surge del movimiento Desde siempre y para Siempre, cuyo objetivo es fomentar la importancia de los mejores valores humanos en la sociedad

La periodista, escritora, psicóloga y deportista paralímpica española Irene Villa, un ejemplo de superación tras haber sido víctima de un atroz atentado de ETA, y el entrenador y preparador del tenista Rafael Nadal, Toni Nadal, artífice de los éxitos del número 1 del mundo, encabezan el cartel del I Congreso Educando en Valores, que está impulsado, a título personal, por el primer teniente de alcalde del Ayuntamiento de Pozoblanco, Emiliano Pozuelo, y por María de los Ángeles Martos, madre de Antonio Díaz Martos, un niño que libró una dura batalla contra la leucemia hasta su fallecimiento hace algo más de tres años. Ambos han unido sus fuerzas para dar vida al movimiento Desde Siempre y Para Siempre con la creación de un programa cuyo objetivo principal es generar una corriente en la que los mejores valores del ser humano se pongan al servicio de la sociedad y estén presentes en la conciencia de los más jóvenes.

Martos y Pozuelo han presentado esta mañana el congreso en el restaurante Karam Bistro de Pozoblanco y han destacado que quieren poner de relevancia y enviar un mensaje a los jóvenes acerca de que “existen nuevas formas de entender la vida, de construir una historia personal y colectiva y de saber qué es lo importante y lo accesorio ala hora de desarrollarse como personas”. La iniciativa, que cuenta con el respaldo y el patrocinio de la Fundación Ricardo Delgado Vizcaíno, “quiere ir mucho más allá del congreso y por ello hemos diseñado dos acciones en paralelo:por un lado se van a desarrollar distintas acciones en colegios e institutos dela comarca, para transmitir la importancia de los valores desde edades tempranas, hablando de sentimientos y de problemas que preocupan a los jóvenes,y por otra parte, se va a desarrollar una acción solidaria mediante el reparto de pulseras representativas de la causa que se van a vender por parte de los aquellos jóvenes que se quieran comprometer”. María de los Ángeles Martos ha señalado que “aparte de la recaudación en sí, con la que se esperan alcanzar los 10.000 euros, lo que queremos es que exista un compromiso solidario y que así se visualicen esos valores que van a marcar el congreso”. La recaudación irá destinada al Hospital Reina Sofía.

Un programa con figuras muy relevantes.

Emiliano Pozuelo ha detallado el programa y ha hecho referencia a que en las conferencias se pretende difundir e inculcar en los niños y en los jóvenes valores como el compromiso, la tolerancia, el respeto, la responsabilidad, la lucha, la empatía y el esfuerzo.“Se trata de educar a través de testimonios como los de Irene Villa, uno de los mayores ejemplos de superación que hay en España, o de Toni Nadal, tío de Rafael Nadal y persona que está reconocida como una de las claves de la impresionante carrera del mejor tenista del mundo”, ha explicado Pozuelo. Pozuelo ha señalado que los jóvenes de nuestra comarca  “son solidarios y comprometidos pero tenemos que intentar que se impliquen en causas nobles. Tenemos la causa, tenemos la estrella, que es Antonio, el hijo de Mari Ángeles, y tenemos el contenido, ya que además de Toni Nadal e Irene Villa va a participar el grupo de teatro Los Mejía, que van a alertar, en dos miniactuaciones temáticas, sobre los peligros del bullying o de los riesgos que entraña la fiesta irresponsable y el consumo de alcohol y de drogas”. La clausura del evento, ha detallado Pozuelo, se hará con la entrega de la recaudación de las acciones solidarias al Hospital Reina Sofía.

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Pozoblanco presenta la campaña de Navidad 2025

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Pozoblanco presenta la campaña de Navidad 2025
Fuente: Ayuntamiento de Pozoblanco

El Ayuntamiento de Pozoblanco y el Centro Comercial Abierto (CCA) han presentado hoy la campaña de Navidad 2025, una iniciativa destinada a dinamizar el comercio local durante las próximas semanas y a fortalecer la actividad económica en estas fechas tan señaladas.

El acto ha contado con la presencia del alcalde, Santiago Cabello, la concejal de Comercio y Desarrollo Económico, Maribel Sánchez, y el presidente de la Asociación Centro Comercial Abierto “Pozoblanco Ciudad de Compras”, David Fernández.

La campaña de este año llega bajo el lema “El mejor regalo está en tu comercio local”, un mensaje que busca reforzar la importancia de apostar por los establecimientos de proximidad y por los profesionales que cada día dan vida a Pozoblanco. En total, participan más de 80 comercios locales, que se suman a esta acción conjunta de promoción y fidelización.

Durante la presentación se han dado a conocer los detalles del tradicional sorteo navideño, que en esta edición repartirá 7.000 euros en premios, además de 500 euros destinados a fines solidarios. Entre ellos, destaca un primer premio de 3.000 euros + 500 a cualquier entidad benéfica y 80 bonos de 50 euros en cada uno de los establecimientos, que los clientes podrán canjear en los propios comercios. La campaña estará activa hasta el 5 de enero.

El alcalde de Pozoblanco, Santiago Cabello, ha destacado que “el comercio local es uno de los pilares de nuestra economía y un elemento esencial para mantener la vida y la identidad de nuestras calles”. Ha subrayado además que esta campaña “es una herramienta eficaz para apoyar a nuestros comerciantes, favorecer la actividad económica y animar a los ciudadanos a realizar sus compras navideñas en Pozoblanco”. Cabello ha concluido reconociendo “la gran labor de comerciantes y trabajadores a lo largo de todo el año”.

La concejal de Comercio y Desarrollo Económico, Maribel Sánchez, ha puesto en valor “el compromiso del Ayuntamiento” destacando que “esta campaña vuelve a demostrar que cuando instituciones y asociaciones trabajan de la mano, juntos y unidos, el resultado es siempre positivo para la ciudad”. Asimismo, ha animado a los vecinos “a seguir confiando en el comercio local, donde se ofrece calidad, cercanía y un trato profesional”.

Por su parte, el presidente de la Asociación Centro Comercial Abierto, David Fernández, ha agradecido el esfuerzo conjunto del tejido comercial y del Ayuntamiento, apuntando que “la Navidad es un momento clave para nuestros comercios, y esta campaña es fundamental para incentivar las compras y reforzar la unión entre empresas y ciudadanía”. Fernández ha animado a la población a “apostar por Pozoblanco y por el talento y esfuerzo que hay detrás de cada escaparate”.

Con esta campaña, el Ayuntamiento de Pozoblanco vuelve a mostrar su respaldo al pequeño comercio y su apuesta por una Navidad que combine tradición, dinamización económica y apoyo a los profesionales que conforman el Centro Comercial Abierto.

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Se suspende la edición de 2026 de la Feria de Ganado Frisón Usías Holstein por prevención

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Feria de Ganado Frisón Usías Holstein
Fuente: Asociación Cultural Usías Holsteins

La Asociación Cultural Usías Holsteins ha comunicado su decisión de suspender la XVIII Edición de la Feria del Ganado Frisón “Usías Holstein” de Dos Torres, prevista para los días 13 y 14 de marzo de 2026.

Éste es el comunicado emitido desde la asociación:

“Esta decisión se ha adoptado tras un meditado y profundo análisis de la situación sanitaria actual en España, marcada por la presencia de Dermatosis Nodular Bovina (Lumpy Skin Disease) en Cataluña. Queremos recordar que es una enfermedad infecciosa, no zoonótica (no se trasmite a las personas), que afecta a los bovinos y que puede producir graves perjuicios económicos a las explotaciones, incluyendo vacíos sanitarios. Ante esta incertidumbre, consideramos que no es prudente poner en marcha la organización de un evento de esta magnitud, con el riesgo de una suspensión si la enfermedad continúa extendiéndose.

Nuestra feria es ya un referente para el sector, un punto de encuentro para ganaderos y visitantes de distintos lugares del territorio nacional. Por ello, y siendo conscientes de la relevancia del evento y de la responsabilidad que tenemos hacia la cabaña ganadera del Valle de Los Pedroches, concluimos que la mejor forma de contribuir al sector este año es no celebrar la XVIII edición. Proteger la sanidad animal —y con ella la economía comarcal— es un deber irrenunciable para nuestra asociación.

A esta situación se suman los retos que cada año entraña la organización de la feria monográfica. Las dificultades financieras para completar el presupuesto han generado fricciones con las administraciones públicas y han mermado la motivación e ilusión necesarias para sacar adelante un evento de esta importancia.Con esta decisión, la Asociación Usías Holsteins reafirma su compromiso con la responsabilidad sanitaria, la transparencia económica y la defensa del sector bovino.

Agradecemos la comprensión y el apoyo que durante estos años han mostrado ganaderos, expositores, colaboradores, instituciones y visitantes. Confiamos en que las circunstancias se vuelvan más favorables y permitan que en el futuro pueda celebrarse una nueva edición con la misma ilusión con la que nació la primera. Pedimos también disculpas por los errores que, movidos por el deseo de que la feria saliera adelante, hayamos podido cometer por el camino.”

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CSIF lamenta la inacción del Ayuntamiento de Pozoblanco para paliar el déficit de la plantilla

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Ayuntamiento de Pozoblanco
Fuente: CSIF

CSIF, sindicato mayoritario entre los funcionarios y en el Comité de Empresa del Ayuntamiento de Pozoblanco, lamenta la falta de voluntad de este consistorio en solucionar la deficiencia de personal que sufre esta institución desde hace tiempo.

La central sindical señala que “no podemos olvidar que en los últimos 10 años la pérdida de efectivos ha sido considerable, bien por jubilación o bien por movilidad, afectando, principalmente, a puestos de auxiliares administrativos, y administrativos, y no habiéndose incluido en la oferta de empleo público (OEP) una respuesta adecuada a estas categorías”.

El sindicato remarca que “la escasez de efectivos ha derivado en una arbitraria e irregular asignación de cometidos por parte de la Alcaldía a través del correo electrónico y de otros medios tecnológicos, prescindiendo de los procedimientos legalmente establecidos para estos fines”. En este sentido, delegados y delegadas de CSIF en el Ayuntamiento pozoalbense critican “la falta de interés” del Gobierno municipal en la ejecución de la OEP correspondiente a 2022, que está próxima a su caducidad, una “circunstancia que impide el normal funcionamiento de una Administración como ocurre en este caso”.

Además de lo anterior, la central sindical recuerda que el Ayuntamiento de Pozoblanco sigue recibiendo sentencias desfavorables por vulneración de derechos de sus funcionarios tan básicos como es el de percibir sus retribuciones en tiempo y forma. “Por todo ello, instamos al Consistorio al cumplimiento de estas resoluciones judiciales porque entendemos que ni este ni ningún ayuntamiento pueden actuar al margen de la ley y, menos aún, al margen de lo que la Justicia ha dictaminado”.

Del mismo modo, CSIF pone de manifiesto que el Consistorio no está cumpliendo con su obligación fijada en el actual convenio colectivo de facilitar ropa y calzado homologados de trabajo al personal laboral con derecho a este material según las necesidades del servicio. El sindicato resalta que esta indumentaria no se viene entregando a la plantilla desde el año 2022.

Finalmente, la central sindical denuncia que la mesa de negociación del Ayuntamiento lleva sin reunirse desde julio de 2024, cuando el acuerdo por el que se constituyó hace tres años y medio este foro, formado por el equipo del Gobierno municipal y los representantes sindicales, establecía que cada año debían celebrarse seis sesiones de carácter ordinario.

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