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CSIF denuncia las condiciones que el Área Sanitaria Norte quiere imponer a sus trabajadores con reducción de jornada

El sindicato asegura que los responsables del ASNC han empezado a negociar este asunto como si no fuera a cubrirse el tiempo de reducción por otra persona.

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Hospital Valle de los Pedroches

El sindicato asegura que los responsables del ASNC han empezado a negociar este asunto como si no fuera a cubrirse el tiempo de reducción por otra persona.

El Sector de Sanidad afirma que estas medidas no se aplican en ninguna parte de Andalucía

CSIF Córdoba denuncia las condiciones que el Área Sanitaria Norte (ASNC) quiere aplicar a todos sus profesionales que se encuentren o deseen una reducción de su jornada laboral, unas medidas restrictivas que no se aplican en ningún territorio de Andalucía, por lo que los trabajadores de la Sanidad Pública de la parte septentrional de la provincia se sienten discriminados respecto al resto de sus compañeros en la comunidad autónoma, a lo que sólo se les exige el cumplimiento de la normativa del Servicio Andaluz de Salud (SAS)

El Sector de Sanidad de CSIF informa de que el acuerdo que quieren firmar los responsables de la ANSC con sus empleados que pretenden disfrutar de una reducción de su jornada por cuestiones familiares y/o personales incluye la no contratación de personal para cubrir los huecos que se generen por las disminuciones del horario laboral, sino que su intención es que esas labores sean cubiertas por los compañeros que estén trabajando.

La central sindical señala que la Dirección de la ASNC persigue que los días de disfrute de la reducción de jornada se acuerden entre los profesionales de la misma área sanitaria. A juicio de CSIF, “esto supone una injerencia de los rectores de la unidad en la ordenación de la vida familiar y laboral de los profesionales, dado que éstos tendrán que ajustar su horario a las necesidades del centro de trabajo y no a las cuestiones que tengan que atender por guarda legal”. “En este sentido, nos consta que los cargos intermedios tienen orden de negociar las condiciones de las reducciones de jornada partiendo del supuesto de que no se van a cubrir, cuando el manual de SAS deja claro que esa competencia recae en las direcciones gerencia de los centros hospitalarios”, recalca el sindicato.

El Sector de Sanidad de CSIF Córdoba también rechaza que no se puedan agrupar las horas de reducción de jornada en días completos durante los periodos de difícil cobertura, como es el caso de las fiestas navideñas o las vacaciones de verano, ya que “es precisamente en esos ciclos temporales cuando los profesionales que solicitan esta medida de conciliación tienen más necesidades de cuidar de sus hijos al ser, en muchos casos, días no lectivos en los colegios”. Asimismo, se están reevaluando y cambiando las condiciones de reducciones de jornadas previamente concedidas.

Desde CSIF también se quiere poner de manifiesto la falta de profesionales en la ASNC como demuestra el hecho de que en las últimas semanas no se han contratado profesionales de las categorías de celador, auxiliar de enfermería, enfermero o médico de familia, entre otras. De este modo, por ejemplo, actualmente hay un déficit de ocho celadores, una categoría que hoy conmemora su día, en el Hospital Comarcal Valle de los Pedroches, “algo que eleva la sobrecarga laboral de los profesionales  y merma la capacidad del personal a la hora de poder ofrecer una atención de calidad a la ciudadanía de la comarca”.

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Convocada una concentración por una residencia pública en Pozoblanco

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Convocada una concentración por una residencia pública en Pozoblanco

La Plataforma Ciudadana de Personas Mayores y Dependientes (PCMyD) ha convocado para hoy jueves, día 26, una concentración junto al Ayuntamiento de Pozoblanco bajo el lema “Por una residencia pública en Pozoblanco”. Será a las 20:30 horas.

Se trata de una reivindicación que nació en el año 2019, la “necesidad de una residencia municipal para personas mayores” en Pozoblanco. Ahora, siete años después, la plataforma denuncia “silencios como respuestas y demora en la gestión de este recurso socio-sanitario imprescindible”.

Según recrimina la plataforma en redes sociales, “vergüenza le debía producir a Santiago Cabello, Alcalde de Pozoblanco, estos mensajes [como el de la foto de cabecera] que señalan y reflejan la falta de respuesta, de responsabilidad, de respeto y de voluntad política ante el proyecto de residencia pública que él mismo auspició (2019) con vehemencia y entusiasmo asegurando que Pozoblanco tendría el ‘centro residencial para mayores’ y después de estos años seguimos sin proyecto, sin financiación, sin gestión”.

Además, se hace hincapié en “que una ciudad como Pozoblanco, esté a la cola de inversiones en recurso socio-sanitario de este calibre”, ya que “son muchos pueblos de la comarca que han ejecutado estos proyectos o han obtenido las plazas concertadas, demostrando tener perspectiva de plazos”.

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Los sindicatos se concentran contra la fusión laboral de los hospitales de Pozoblanco y Peñarroya-Pueblonuevo

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Protesta
Fuente: CCOO

Los sindicatos con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad del Servicio Andaluz de Salud (CCOO, SATSE, CSIF y UGT) se han concentrado hoy a las puertas del Hospital de Pozoblanco para mostrar su rechazo a la fusión laboral de los hospitales de Pozoblanco y Peñarroya-Pueblonuevo que pretende imponer el Servicio Andaluz de Salud (SAS).

Las cuatro fuerzas sindicales ya desmintieron a la portavoz de Sanidad del PP en el Parlamento de Andalucía, Beatriz Jurado, cuando afirmó que dicha fusión laboral había sido aprobada por unanimidad en la Mesa Sectorial cuando en ningún momento dicho órgano ha aprobado, ni por unanimidad ni por ningún otro procedimiento, la fusión laboral de ambos hospitales ni la creación de un ámbito territorial único a efectos de concursos de traslados, OPE o contratación.

Las organizaciones sindicales exigieron al SAS una rectificación pública que no ha llegado y por ello, han decidido mostrar públicamente su rechazo frontal a esta propuesta que introduce la movilidad geográfica forzosa encubierta. “Muy al contrario, lo que venimos exigiendo es que se garantice la movilidad voluntaria de los y las profesionales y una adscripción clara y segura a sus centros de trabajo a través de los concursos de traslados y de la movilidad interna”, expuso la delegada de CCOO en el Hospital de Peñarroya-Pueblonuevo Inmaculada de Bringas.

El secretario General del Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba, José Damas, afirmó por su parte que “la fusión laboral de ambos hospitales supone un grave retroceso en derechos laborales y conciliación familiar y va a dificultar aún más la captación y fidelización de profesionales sanitarios en zonas rurales por no hablar de que puede provocar una pérdida progresiva de servicios y profesionales, especialmente en el Hospital de Peñarroya-Pueblonuevo, con el consiguiente deterioro de la atención sanitaria a la ciudadanía”.

“Resulta incoherente y profundamente preocupante que se intente presentar como acordada una medida que ha generado un rechazo sindical unánime en los órganos de representación de los trabajadores y que además no ha sido objeto de negociación real”, remarca Damas.

Por ello, CCOO exige a la Consejería de Salud y al Servicio Andaluz de Salud la paralización inmediata de cualquier avance en este proceso, así como transparencia y rigor en la información pública, así como respeto a los cauces de negociación colectiva y a los derechos laborales.

CCOO reitera su compromiso con la defensa de una sanidad pública de calidad, con profesionales con derechos y con una atención sanitaria equitativa para toda la población del norte de la provincia de Córdoba.

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En Torrecampo y Pozoblanco se denuncia ‘falta de respeto’ al funcionamiento de los plenos municipales

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Ayuntamientos de Torrecampo y Pozoblanco

El Grupo Municipal Socialista del Ayuntamiento de Torrecampo ha denunciado en reiteradas ocasiones el incumplimiento del alcalde, del PP, de no convocar plenos ordinarios, tal y como marca la ley.

Y el Grupo Municipal Socialista del Ayuntamiento de Pozoblanco, junto al Grupo Municipal de Izquierda Unida, abandonó el salón de plenos antes del inicio de la sesión ordinaria que tuvo lugar ayer, tras el retraso de más de media hora del comienzo por la ausencia del alcalde, del PP.

Desde el PSOE de Torrecampo se informa que “el Ayuntamiento de Torrecampo lleva desde 2024 incumpliendo el artículo 46.2.a) de la Ley 7/1985 Reguladora de las Bases del Régimen Local, referente a la periodicidad mínima de los plenos ordinarios: al menos uno cada 3 meses”. Remarca que “no es una opinión, sino un hecho”, ya que “lo que se aprobó en el Pleno de Organización de julio de 2023 es de obligado cumplimiento”.

Según especifica en redes sociales, “cuando se ignoran acuerdos plenarios y se vulneran los derechos de representación, se está atacando directamente a la democracia municipal”. Así, ha establecido que “no asistiremos a ningún otro pleno hasta que se respete la ley y se cumpla lo aprobado en julio de 2023: celebración de plenos ordinarios el último miércoles de los meses impares”, y “no participaremos en ningún acto institucional del Ayuntamiento hasta que se respete la ley y se cumpla lo aprobado en julio de 2023”.

En Pozoblanco, el portavoz socialista en el Ayuntamiento, Rafael Villarreal, expuso ayer en redes por qué el grupo socialista se ausentó del Pleno. Detalló que “el Pleno estaba convocado a las 20:45 horas; a las 21:20 horas, el alcalde aún no se había presentado en el Ayuntamiento; no hubo comunicación previa con los portavoces; no hubo aviso oficial; no hubo explicación; y “a las 21:05 horas se nos comunica que el alcalde viene de viaje”.

Explicó que “el motivo esgrimido por el Sr. Alcalde ha sido por fuerza mayor y la fuerza mayor ha sido asistir a un acto en Córdoba”. “Lo que no puede ser es que el máximo representante institucional del municipio trate con esta ligereza el órgano más importante de la vida democrática local”. “El Pleno no es un trámite, no es una reunión cualquiera, es el espacio donde reside la representación de todos los vecinos y vecinas de Pozoblanco”. “No hablamos de un retraso puntual, hablamos de una forma de actuar reiterada: Llegadas tarde sin previo aviso, falta de comunicación con los portavoces, ausencia de respeto hacia el resto de la corporación”. “Desde el Grupo Municipal del Partido Socialista entendemos que no podemos normalizar esta situación ni seguir tolerando una falta de consideración institucional hacia la oposición y hacia el conjunto de concejales que representan a la ciudadanía”.

Villarreal finaliza resumiendo que “la política municipal exige responsabilidad, planificación y respeto, y el respeto no es opcional, es la base de la convivencia democrática”.

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