Actualidad
Emiliano Pozuelo se despide como alcalde de Pozoblanco
El alcalde de Pozoblanco, Emiliano Pozuelo, ha realizado esta mañana un balance sobre su gestión al frente del Ayuntamiento durante el periodo comprendido entre junio de 2015 y su renuncia al cargo, que ha tenido lugar hoy, tal y como está contemplado en el acuerdo de gobierno que Pozoblanco en Positivo pactó con el Partido Popular tras las elecciones municipales de hace dos años.
El alcalde ha destacado que a partir de la firma de este acuerdo se inició una nueva etapa en la gestión pública municipal donde “ha primado la estabilidad y un cambio general en las formas y en el fondo”.
Pozuelo ha señalado que junto a esa estabilidad se ha apostado por la transparencia que ha supuesto que los ciudadanos “puedan saber casi en tiempo real que es lo que ocurre en el Ayuntamiento, pues, entre otras medidas se publican mis nóminas, lo que se compra, lo que se gasta…” y se planteó un código ético a los concejales “que seguiré exigiendo desde mis responsabilidades en esta nueva etapa y hasta el final del mandato”.
Antes de comenzar con el desglose de las “múltiples” actuaciones de los últimos dos años, Pozuelo ha agradecido la implicación y su trabajo a todos los miembros del equipo de gobierno, a los empleados municipales y ha destacado la implicación y colaboración de los colectivos locales, agentes sociales y ciudadanía en general.
El alcalde ha comenzado su análisis de gestión con la labor realizada en tareas de personal en el Ayuntamiento. “Se ha conseguido la paz social con los empleados y después de más de seis años de conflictividad con la Policía Local se ha alcanzado un acuerdo que trajo la firma de un nuevo convenio colectivo tanto con el personal funcionario como con el laboral, todo ello ha contribuido a mejorar el día a día y las condiciones de nuestros trabajadores municipales”, ha explicado Pozuelo.
Plan plurianual de inversiones.
Emiliano Pozuelo ha destacado la puesta en marcha de un plan plurianual de inversiones que ha servido para impulsar de forma definitiva la última fase del bulevar de la Avenida Villanueva de Córdoba, remodelación de lugares emblemáticos como la plaza del Pozo Viejo, el entorno de San Gregorio; se ha remodelado la biblioteca municipal y se han mejorado instalaciones deportivas y parques infantiles, entre otras infraestructuras menores. Este plan plurianual contempla la remodelación del Mercado de Abastos, que, según ha explicado el alcalde, ya cuenta con proyecto tras un proceso “muy meditado porque tiene como fin la reforma de un emblemático edificio y la revitalización económica y social del centro de la ciudad, con incorporación de plazas de aparcamiento”.
Pozuelo ha resaltado igualmente que esta iniciativa de inversiones contempla la realización de un centro económico en el antiguo centro de salud y un centro de envejecimiento activo en el Torilejo.
Impulso económico y social
El alcalde de Pozoblanco ha señalado que “en los últimos dos años se ha avanzado más en el desarrollo económico e industrial de Pozoblanco que en los diez precedentes” y ha defendido este postulado afirmando que “hemos tenido una relación permanente y directa con las asociaciones empresariales de nuestra localidad, con los agentes sociales y con las principales empresas de Pozoblanco para conseguir los fines previstos”.
Pozuelo ha expresado que “se han dado pasos de gigante en cuanto a legalización de polígonos y los procesos de normalización de San Gregorio y La Emiliana han avanzado de forma exponencial”. Al mismo tiempo, ha recordado el alcalde, “dejamos en fase de redacción de proyecto la ampliación del polígono industrial de la Dehesa Boyal, donde se generarán más de 300.000 metros cuadrados de suelo industrial disponible”.
Este impulso y la conciencia dirigida al desarrollo económico en la gestión de los dos últimos años ha posibilitado que “a día de hoy no se pague licencia de apertura, se ha bajado el IBI de urbana seis puntos y se ha llevado este impuesto a la tasa más baja de la historia”.
El compromiso económico ha estado acompañado, según el alcalde, con la acción social. “Nos hemos volcado con la concejalía de Servicios Sociales, atendiendo de forma directa o indirecta a través de diferentes colectivos sociales o de otras administraciones con los que se ha colaborado con miles de ciudadano, atendiendo a aquellos que más necesidades tienen o con menos recursos”.
Todas estas actuaciones, ha aseverado el alcalde, “tenía dos objetivos: en primer lugar reducir las cifras de paro en Pozoblanco, y se ha conseguido porque hoy tenemos un 13% menos de paro que hace dos años”, pero, además, ha continuado Pozuelo, “hemos conseguido devolverle a los ciudadanos de Pozoblanco la confianza en sus representantes públicos y a día de hoy todo el mundo tiene claro que Emiliano Pozuelo como alcalde es su aliado”.
Cultura, turismo, deportes, nuevos eventos y educación
Emiliano Pozuelo ha señalado que se ha conseguido dar “un nuevo estilo” a la gestión cultural, del turismo y de los festejos que se organizan en Pozoblanco. “Hemos puesto en marcha una nueva imagen corporativa donde se aglutinan todos los eventos”, ha destacado en referencia a la Marca Pozoblanco, y se han puesto en marcha nuevas iniciativas muy destacadas como la Noche Blanca de la Cultura y el aniversario del Teatro El Silo, la nueva programación vinculada a la Biblioteca, el Congreso Nacional del Cerdo Ibérico, programación de conciertos de amplia repercusión y para todos los gustos y en determinadas épocas del año, cambios en la organización y en la imagen de la Feria, entre otras actuaciones.
En el apartado deportivo, Pozuelo se ha detenido en la apuesta por el deporte base: “Pozoblanco ha acogido importante torneos a nivel local, comarcal, regional e incluso nacional, en los que el Ayuntamiento se ha volcado y cuya celebración ha tenido un importante retorno económico y social”.
En toda esta gestión se ha apostado por la profesionalidad y por la implicación de personas de Pozoblanco o vinculadas la ciudad, como ha sido el caso de organización del programa Pozoblanco Educa o de Camino Escolar con todas sus implicaciones y retorno social.
Política
Emiliano Pozuelo ha cerrado su intervención hablando del proceso político que surgió con la candidatura de Pozoblanco en Positivo y lo que ha supuesto para la localidad y para su vida política. “Hemos sido un soplo de aire fresco, aquí está el balance, aunque no hemos terminado nuestra gestión. Prueba de ello es que seguiremos trabajando al máximo nivel”.
Pozuelo ha expresado que “había muchas dudas sobre si Emiliano Pozuelo y Pozoblanco en Positivo cumplirían con lo pactado, pues bien aquí está mi renuncia como alcalde para demostrar la seriedad de una agrupación de electores que se presentó a las pasadas elecciones municipales para serle útil a sus vecinos y como todo el mundo ha podido comprobar no solo ha sido útil sino que además han sido serios y eficientes en la gestión. Hemos demostrado con creces que la mala política que se hizo en épocas pasadas se arregla con buena política”, ha concluido.
Actualidad
Pozoblanco presenta la campaña de Navidad 2025
El Ayuntamiento de Pozoblanco y el Centro Comercial Abierto (CCA) han presentado hoy la campaña de Navidad 2025, una iniciativa destinada a dinamizar el comercio local durante las próximas semanas y a fortalecer la actividad económica en estas fechas tan señaladas.
El acto ha contado con la presencia del alcalde, Santiago Cabello, la concejal de Comercio y Desarrollo Económico, Maribel Sánchez, y el presidente de la Asociación Centro Comercial Abierto “Pozoblanco Ciudad de Compras”, David Fernández.
La campaña de este año llega bajo el lema “El mejor regalo está en tu comercio local”, un mensaje que busca reforzar la importancia de apostar por los establecimientos de proximidad y por los profesionales que cada día dan vida a Pozoblanco. En total, participan más de 80 comercios locales, que se suman a esta acción conjunta de promoción y fidelización.
Durante la presentación se han dado a conocer los detalles del tradicional sorteo navideño, que en esta edición repartirá 7.000 euros en premios, además de 500 euros destinados a fines solidarios. Entre ellos, destaca un primer premio de 3.000 euros + 500 a cualquier entidad benéfica y 80 bonos de 50 euros en cada uno de los establecimientos, que los clientes podrán canjear en los propios comercios. La campaña estará activa hasta el 5 de enero.
El alcalde de Pozoblanco, Santiago Cabello, ha destacado que “el comercio local es uno de los pilares de nuestra economía y un elemento esencial para mantener la vida y la identidad de nuestras calles”. Ha subrayado además que esta campaña “es una herramienta eficaz para apoyar a nuestros comerciantes, favorecer la actividad económica y animar a los ciudadanos a realizar sus compras navideñas en Pozoblanco”. Cabello ha concluido reconociendo “la gran labor de comerciantes y trabajadores a lo largo de todo el año”.
La concejal de Comercio y Desarrollo Económico, Maribel Sánchez, ha puesto en valor “el compromiso del Ayuntamiento” destacando que “esta campaña vuelve a demostrar que cuando instituciones y asociaciones trabajan de la mano, juntos y unidos, el resultado es siempre positivo para la ciudad”. Asimismo, ha animado a los vecinos “a seguir confiando en el comercio local, donde se ofrece calidad, cercanía y un trato profesional”.
Por su parte, el presidente de la Asociación Centro Comercial Abierto, David Fernández, ha agradecido el esfuerzo conjunto del tejido comercial y del Ayuntamiento, apuntando que “la Navidad es un momento clave para nuestros comercios, y esta campaña es fundamental para incentivar las compras y reforzar la unión entre empresas y ciudadanía”. Fernández ha animado a la población a “apostar por Pozoblanco y por el talento y esfuerzo que hay detrás de cada escaparate”.
Con esta campaña, el Ayuntamiento de Pozoblanco vuelve a mostrar su respaldo al pequeño comercio y su apuesta por una Navidad que combine tradición, dinamización económica y apoyo a los profesionales que conforman el Centro Comercial Abierto.
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Se suspende la edición de 2026 de la Feria de Ganado Frisón Usías Holstein por prevención
La Asociación Cultural Usías Holsteins ha comunicado su decisión de suspender la XVIII Edición de la Feria del Ganado Frisón “Usías Holstein” de Dos Torres, prevista para los días 13 y 14 de marzo de 2026.
Éste es el comunicado emitido desde la asociación:
“Esta decisión se ha adoptado tras un meditado y profundo análisis de la situación sanitaria actual en España, marcada por la presencia de Dermatosis Nodular Bovina (Lumpy Skin Disease) en Cataluña. Queremos recordar que es una enfermedad infecciosa, no zoonótica (no se trasmite a las personas), que afecta a los bovinos y que puede producir graves perjuicios económicos a las explotaciones, incluyendo vacíos sanitarios. Ante esta incertidumbre, consideramos que no es prudente poner en marcha la organización de un evento de esta magnitud, con el riesgo de una suspensión si la enfermedad continúa extendiéndose.
Nuestra feria es ya un referente para el sector, un punto de encuentro para ganaderos y visitantes de distintos lugares del territorio nacional. Por ello, y siendo conscientes de la relevancia del evento y de la responsabilidad que tenemos hacia la cabaña ganadera del Valle de Los Pedroches, concluimos que la mejor forma de contribuir al sector este año es no celebrar la XVIII edición. Proteger la sanidad animal —y con ella la economía comarcal— es un deber irrenunciable para nuestra asociación.
A esta situación se suman los retos que cada año entraña la organización de la feria monográfica. Las dificultades financieras para completar el presupuesto han generado fricciones con las administraciones públicas y han mermado la motivación e ilusión necesarias para sacar adelante un evento de esta importancia.Con esta decisión, la Asociación Usías Holsteins reafirma su compromiso con la responsabilidad sanitaria, la transparencia económica y la defensa del sector bovino.
Agradecemos la comprensión y el apoyo que durante estos años han mostrado ganaderos, expositores, colaboradores, instituciones y visitantes. Confiamos en que las circunstancias se vuelvan más favorables y permitan que en el futuro pueda celebrarse una nueva edición con la misma ilusión con la que nació la primera. Pedimos también disculpas por los errores que, movidos por el deseo de que la feria saliera adelante, hayamos podido cometer por el camino.”
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CSIF lamenta la inacción del Ayuntamiento de Pozoblanco para paliar el déficit de la plantilla
CSIF, sindicato mayoritario entre los funcionarios y en el Comité de Empresa del Ayuntamiento de Pozoblanco, lamenta la falta de voluntad de este consistorio en solucionar la deficiencia de personal que sufre esta institución desde hace tiempo.
La central sindical señala que “no podemos olvidar que en los últimos 10 años la pérdida de efectivos ha sido considerable, bien por jubilación o bien por movilidad, afectando, principalmente, a puestos de auxiliares administrativos, y administrativos, y no habiéndose incluido en la oferta de empleo público (OEP) una respuesta adecuada a estas categorías”.
El sindicato remarca que “la escasez de efectivos ha derivado en una arbitraria e irregular asignación de cometidos por parte de la Alcaldía a través del correo electrónico y de otros medios tecnológicos, prescindiendo de los procedimientos legalmente establecidos para estos fines”. En este sentido, delegados y delegadas de CSIF en el Ayuntamiento pozoalbense critican “la falta de interés” del Gobierno municipal en la ejecución de la OEP correspondiente a 2022, que está próxima a su caducidad, una “circunstancia que impide el normal funcionamiento de una Administración como ocurre en este caso”.
Además de lo anterior, la central sindical recuerda que el Ayuntamiento de Pozoblanco sigue recibiendo sentencias desfavorables por vulneración de derechos de sus funcionarios tan básicos como es el de percibir sus retribuciones en tiempo y forma. “Por todo ello, instamos al Consistorio al cumplimiento de estas resoluciones judiciales porque entendemos que ni este ni ningún ayuntamiento pueden actuar al margen de la ley y, menos aún, al margen de lo que la Justicia ha dictaminado”.
Del mismo modo, CSIF pone de manifiesto que el Consistorio no está cumpliendo con su obligación fijada en el actual convenio colectivo de facilitar ropa y calzado homologados de trabajo al personal laboral con derecho a este material según las necesidades del servicio. El sindicato resalta que esta indumentaria no se viene entregando a la plantilla desde el año 2022.
Finalmente, la central sindical denuncia que la mesa de negociación del Ayuntamiento lleva sin reunirse desde julio de 2024, cuando el acuerdo por el que se constituyó hace tres años y medio este foro, formado por el equipo del Gobierno municipal y los representantes sindicales, establecía que cada año debían celebrarse seis sesiones de carácter ordinario.
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