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El Ayuntamiento de Pozoblanco propone separarse de la Mancomunidad de Los Pedroches
Esta noche, en el pleno ordinario del Ayuntamiento de Pozoblanco, se va a tratar la “propuesta del equipo de gobierno de separación del municipio de Pozoblanco de la Mancomunidad de Municipios de Los Pedroches“.
A propósito de este importante hecho, mostramos, como información muy interesante a tener en cuenta, la siguiente tabla resumen del BENEFICIO REPERCUTIDO EN LOS MUNICIPIOS DE LA MANCOMUNIDAD frente a las APORTACIONES durante el periodo 2003-2013, y que corresponde al estudio realizado en 2014 y que fue presentado a todos los alcaldes en su día a fin de justificar la labor de la Mancomunidad.
De la misma se desprende que solo en esos 11 años la Mancomunidad “movió” 14.800.000 € aprox. en la gestión de programas y servicios; por el contrario contó con aportaciones de los municipios por importe de unos 2.400.000 €, por lo que se desprende un saldo positivo a favor de la comarca de 12.391.000 €, siendo positivo para todos los municipios de la Mancomunidad, con un saldo positivo a favor de Pozoblanco de 2.523.855,83 €. El “beneficio” se ha repercutido en función del número de habitantes de cada municipio, al igual que se hacen las aportaciones a la Mancomunidad.
En la columna PRINCIPALES PROGRAMAS se analizó la repercusión por municipio de programas de gran presupuesto como EQUAL, Plan turístico 2003-2005, Apoyo a nuevos yacimientos de empleo 2007-2013, programas experimentales de empleo, prácticas en empresas, Iniciativa de Turismo Sostenible 2010-2013, construcción de naves industriales para fomento de empleo, etc.
En la columna de SERVICIOS Y OTROS PROGRAMAS se analizaron las áreas de turismo, deportes, cultura y juventud durante dicho periodo, así como el Servicio de Orientación Laboral y Acompañamiento a la Inserción, Programa de prevención comunitaria, Centro Comarcal de Residuos, la Escuela Comarcal de Música (*), cursos de formación FPO, Talleres de Empleo, Casas de Oficio y Escuelas Taller, Planes de Empleo (PER-AEPSA), Programa de Garantía Social, y PCPI, Programa EUROEMPLEO, Agentes de Desarrollo Local, Experiencias Mixtas de formación y empleo, Programa ACTIVUS, Cooperación al desarrollo internacional (con Perú), Centro Comarcal de Drogodependencias, Fomento de Agricultura Ecológica, Educación Ambiental, Equipamiento cultural, vehículos para actividades, etc.
(*) La Escuela Comarcal de Música se creó a instancias del Ayuntamiento de Pozoblanco como requisito y condición impuesta por la Junta de Andalucía para la obtención del Grado Medio en el Conservatorio de Música de Pozoblanco, objetivo que se alcanzó finalmente. Estuvo operativa de 2004 a 2010 y costó a la Mancomunidad 274.000 € (ya descontados los ingresos por matriculaciones).

Programas y Servicios Mancomunidad 2003-2013. Beneficio repercutido en los municipios / aportaciones
En opinión de Francisco Buenestado, vicepresidente de la Mancomunidad y alcalde de Conquista, “es de ser bastante poco solidario el hecho de plantear esta salida. Los vecinos de la comarca acudimos con frecuencia a Pozoblanco para hacer compras, gestiones, etc. y esa solidaridad debe ser recíproca. Romper la unión de todos los pueblos de Los Pedroches nos llevará a defender intereses comunes de una forma mucho menos efectiva, porque no hablaremos con una misma voz. Quisiera dejar claro que Pozoblanco paga en base a sus habitantes, igual que Conquista o Pedroche, y como los presupuestos municipales son proporcionales al número de habitantes, supone el mismo esfuerzo pagar la cuota a Conquista o Pedroche que a Pozoblanco. Habría que destacar también, que Pozoblanco ha sido beneficiario de muchas más inversiones a través de la mancomunidad que ningún otro pueblo de la comarca“.
También Santiago Ruiz, alcalde de Pedroche, “entiende que la mayoría de los pozoalbenses no comparten esa idea de no pertenecer a la Mancomunidad de Los Pedroches, conocida su solidaridad“. “Si algo saben los ciudadanos de Pozoblanco es que su desarrollo depende en gran parte de los pueblos de la comarca“, concluye.
Desde 17pueblos nos preguntamos, si no sería interesante preguntarle a los ciudadanos de Pozoblanco por esta posibilidad, al igual que se hacen y se han hecho otro tipo de encuestas; y nos planteamos cómo se lo tomarán en el resto de municipios la supuesta salida de Pozoblanco de la Mancomunidad, ¿cambiarán sus hábitos diarios relacionados con las compras, gestiones laborales, etc.? Esperamos sus comentarios.
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Pozoblanco presenta la campaña de Navidad 2025
El Ayuntamiento de Pozoblanco y el Centro Comercial Abierto (CCA) han presentado hoy la campaña de Navidad 2025, una iniciativa destinada a dinamizar el comercio local durante las próximas semanas y a fortalecer la actividad económica en estas fechas tan señaladas.
El acto ha contado con la presencia del alcalde, Santiago Cabello, la concejal de Comercio y Desarrollo Económico, Maribel Sánchez, y el presidente de la Asociación Centro Comercial Abierto “Pozoblanco Ciudad de Compras”, David Fernández.
La campaña de este año llega bajo el lema “El mejor regalo está en tu comercio local”, un mensaje que busca reforzar la importancia de apostar por los establecimientos de proximidad y por los profesionales que cada día dan vida a Pozoblanco. En total, participan más de 80 comercios locales, que se suman a esta acción conjunta de promoción y fidelización.
Durante la presentación se han dado a conocer los detalles del tradicional sorteo navideño, que en esta edición repartirá 7.000 euros en premios, además de 500 euros destinados a fines solidarios. Entre ellos, destaca un primer premio de 3.000 euros + 500 a cualquier entidad benéfica y 80 bonos de 50 euros en cada uno de los establecimientos, que los clientes podrán canjear en los propios comercios. La campaña estará activa hasta el 5 de enero.
El alcalde de Pozoblanco, Santiago Cabello, ha destacado que “el comercio local es uno de los pilares de nuestra economía y un elemento esencial para mantener la vida y la identidad de nuestras calles”. Ha subrayado además que esta campaña “es una herramienta eficaz para apoyar a nuestros comerciantes, favorecer la actividad económica y animar a los ciudadanos a realizar sus compras navideñas en Pozoblanco”. Cabello ha concluido reconociendo “la gran labor de comerciantes y trabajadores a lo largo de todo el año”.
La concejal de Comercio y Desarrollo Económico, Maribel Sánchez, ha puesto en valor “el compromiso del Ayuntamiento” destacando que “esta campaña vuelve a demostrar que cuando instituciones y asociaciones trabajan de la mano, juntos y unidos, el resultado es siempre positivo para la ciudad”. Asimismo, ha animado a los vecinos “a seguir confiando en el comercio local, donde se ofrece calidad, cercanía y un trato profesional”.
Por su parte, el presidente de la Asociación Centro Comercial Abierto, David Fernández, ha agradecido el esfuerzo conjunto del tejido comercial y del Ayuntamiento, apuntando que “la Navidad es un momento clave para nuestros comercios, y esta campaña es fundamental para incentivar las compras y reforzar la unión entre empresas y ciudadanía”. Fernández ha animado a la población a “apostar por Pozoblanco y por el talento y esfuerzo que hay detrás de cada escaparate”.
Con esta campaña, el Ayuntamiento de Pozoblanco vuelve a mostrar su respaldo al pequeño comercio y su apuesta por una Navidad que combine tradición, dinamización económica y apoyo a los profesionales que conforman el Centro Comercial Abierto.
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Se suspende la edición de 2026 de la Feria de Ganado Frisón Usías Holstein por prevención
La Asociación Cultural Usías Holsteins ha comunicado su decisión de suspender la XVIII Edición de la Feria del Ganado Frisón “Usías Holstein” de Dos Torres, prevista para los días 13 y 14 de marzo de 2026.
Éste es el comunicado emitido desde la asociación:
“Esta decisión se ha adoptado tras un meditado y profundo análisis de la situación sanitaria actual en España, marcada por la presencia de Dermatosis Nodular Bovina (Lumpy Skin Disease) en Cataluña. Queremos recordar que es una enfermedad infecciosa, no zoonótica (no se trasmite a las personas), que afecta a los bovinos y que puede producir graves perjuicios económicos a las explotaciones, incluyendo vacíos sanitarios. Ante esta incertidumbre, consideramos que no es prudente poner en marcha la organización de un evento de esta magnitud, con el riesgo de una suspensión si la enfermedad continúa extendiéndose.
Nuestra feria es ya un referente para el sector, un punto de encuentro para ganaderos y visitantes de distintos lugares del territorio nacional. Por ello, y siendo conscientes de la relevancia del evento y de la responsabilidad que tenemos hacia la cabaña ganadera del Valle de Los Pedroches, concluimos que la mejor forma de contribuir al sector este año es no celebrar la XVIII edición. Proteger la sanidad animal —y con ella la economía comarcal— es un deber irrenunciable para nuestra asociación.
A esta situación se suman los retos que cada año entraña la organización de la feria monográfica. Las dificultades financieras para completar el presupuesto han generado fricciones con las administraciones públicas y han mermado la motivación e ilusión necesarias para sacar adelante un evento de esta importancia.Con esta decisión, la Asociación Usías Holsteins reafirma su compromiso con la responsabilidad sanitaria, la transparencia económica y la defensa del sector bovino.
Agradecemos la comprensión y el apoyo que durante estos años han mostrado ganaderos, expositores, colaboradores, instituciones y visitantes. Confiamos en que las circunstancias se vuelvan más favorables y permitan que en el futuro pueda celebrarse una nueva edición con la misma ilusión con la que nació la primera. Pedimos también disculpas por los errores que, movidos por el deseo de que la feria saliera adelante, hayamos podido cometer por el camino.”
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CSIF lamenta la inacción del Ayuntamiento de Pozoblanco para paliar el déficit de la plantilla
CSIF, sindicato mayoritario entre los funcionarios y en el Comité de Empresa del Ayuntamiento de Pozoblanco, lamenta la falta de voluntad de este consistorio en solucionar la deficiencia de personal que sufre esta institución desde hace tiempo.
La central sindical señala que “no podemos olvidar que en los últimos 10 años la pérdida de efectivos ha sido considerable, bien por jubilación o bien por movilidad, afectando, principalmente, a puestos de auxiliares administrativos, y administrativos, y no habiéndose incluido en la oferta de empleo público (OEP) una respuesta adecuada a estas categorías”.
El sindicato remarca que “la escasez de efectivos ha derivado en una arbitraria e irregular asignación de cometidos por parte de la Alcaldía a través del correo electrónico y de otros medios tecnológicos, prescindiendo de los procedimientos legalmente establecidos para estos fines”. En este sentido, delegados y delegadas de CSIF en el Ayuntamiento pozoalbense critican “la falta de interés” del Gobierno municipal en la ejecución de la OEP correspondiente a 2022, que está próxima a su caducidad, una “circunstancia que impide el normal funcionamiento de una Administración como ocurre en este caso”.
Además de lo anterior, la central sindical recuerda que el Ayuntamiento de Pozoblanco sigue recibiendo sentencias desfavorables por vulneración de derechos de sus funcionarios tan básicos como es el de percibir sus retribuciones en tiempo y forma. “Por todo ello, instamos al Consistorio al cumplimiento de estas resoluciones judiciales porque entendemos que ni este ni ningún ayuntamiento pueden actuar al margen de la ley y, menos aún, al margen de lo que la Justicia ha dictaminado”.
Del mismo modo, CSIF pone de manifiesto que el Consistorio no está cumpliendo con su obligación fijada en el actual convenio colectivo de facilitar ropa y calzado homologados de trabajo al personal laboral con derecho a este material según las necesidades del servicio. El sindicato resalta que esta indumentaria no se viene entregando a la plantilla desde el año 2022.
Finalmente, la central sindical denuncia que la mesa de negociación del Ayuntamiento lleva sin reunirse desde julio de 2024, cuando el acuerdo por el que se constituyó hace tres años y medio este foro, formado por el equipo del Gobierno municipal y los representantes sindicales, establecía que cada año debían celebrarse seis sesiones de carácter ordinario.
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Luis Miguel
31 Ene 2017 at 23:11
Si… me gustaría saber de donde han salido estos datos? Cual es ese informe? Como se hizo? Y si es acceso al mismo es público?