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El equipo de gobierno de Pozoblanco ‘lamenta la manipulación política’ del PSOE sobre la Escuela Infantil Municipal
El equipo de gobierno del Ayuntamiento de Pozoblanco ha lamentado hoy “el intento del PSOE de manipular con fines políticos el proceso de transición laboral que se está realizando en la Escuela Infantil Municipal de nuestra ciudad derivado del plan de estabilización municipal”.
Recordemos que ayer, el grupo socialista denunció la situación a la que se enfrentan las familias cuyos hijos e hijas están matriculados en la Escuela Infantil de Pozoblanco por el periodo de estabilización de empleo.
Según han explicado, tanto el alcalde, Santiago Cabello, como la concejala de Educación, Cristina Tavera, han mantenido un encuentro con los padres y madres de los alumnos con el fin de informar sobre la verdad de esta situación y atender sus dudas y lógicas preocupaciones. “Se les ha explicado que la escuela cuenta a partir de ahora con una plantilla renovada y reforzada, que estará compuesta por una directora, una maestra, tres técnicos de Educación Infantil, dos limpiadoras, un técnico de aula matinal, una persona de apoyo adicional y dos personas en prácticas, mientras que a mediados de marzo se incorporarán cuatro trabajadores en prácticas más”, han indicado. Han añadido que “esto supone una dotación de personal superior a la exigida por normativa, garantizando así un servicio de calidad para los niños y niñas, y dentro de un espacio que tiene unas extraordinarias prestaciones y una dotación mobiliaria de amplias garantías”.
El equipo de gobierno ha querido aclarar que este cambio ya se puso en conocimiento tanto al equipo docente como a las familias al inicio del curso escolar, y hoy mismo los resultados en el primer día de adaptación han sido muy positivos tanto como para los profesionales como para los alumnos, por lo que estos cambios “no van a repercutir ni a las familias ni al alumnado”. “Hoy se ha presentado al nuevo equipo y se ha agradecido también el magnífico trabajo del equipo docente que acaba de concluir su labor”, han explicado, a la vez que han mandado “todo nuestro apoyo a las nuevas personas que se incorporan, muy profesionales y que conocen la escuela porque han trabajado aquí anteriormente”. También se ha explicado que la estabilización “es justamente lo contrario de lo que dice el PSOE: es una demostración del enorme compromiso de nuestro equipo de gobierno con esta Escuela, ya que ahora dará continuidad durante muchos años y a cientos de alumnos”.
También han recordado que el proceso de estabilización de estas plazas comenzó en el mes de junio de 2024 y que se ha desarrollado con normalidad administrativa, de tal modo que si se ha extendido hasta esta fecha la transición ha sido por la necesidad de cumplir la normativa para resolver las diferentes renuncias, alegaciones y recursos que han planteado los concurrentes. “El 13 de febrero quedó todo resuelto y se ha incorporado al grupo humano a la vez para que se pudiese hacer una transición de equipos al completo”, han explicado. También ha desmentido que haya existido ningún problema en la Escuela Infantil en los meses previos, como refleja el hecho de que no hay ni una sola queja, ni denuncia al respecto como dice el PSOE, por lo que ha estado funcionando y prestando sus servicios con absoluta normalidad. “No ha sido un proceso deficitario, como indica el Partido Socialista, ya que estamos por encima de lo que marca la normativa en relación al número de profesionales”, han explicado. Han señalado en la misma línea que ha sido “un procedimiento complejo que nunca antes emprendió ningún equipo de gobierno y que ahora acaba de una forma exitosa y con la tranquilidad de que seguiremos en manos de grandes profesionales, con gran experiencia”.
A la vista de lo sucedido, el equipo de Gobierno denuncia la actitud irresponsable del PSOE “al utilizar una situación de transición del personal docente derivada de un proceso administrativo transparente y que cumple al milímetro con la normativa con el único objetivo de generar alarma social y obtener rédito político”. “Es lamentable que, en vez de celebrar este proceso de estabilización que garantiza el futuro de la Escuela Municipal, se recurra a perfiles falsos y anónimos en redes sociales para difundir informaciones tergiversadas, sin tener en cuenta el perjuicio que esto puede causar a las familias y al propio alumnado”, han lamentado. “No es propio de un partido que dice mirar por los servicios públicos lanzar bulos infundados con el único fin de hacer daño y de crear confusión entre las familias”, han añadido. “Desde el Ayuntamiento de Pozoblanco reafirmamos nuestro compromiso con la educación infantil de calidad y seguiremos trabajando para ofrecer el mejor servicio posible como hemos hecho ahora con este proceso de estabilización”, han concluido.
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Pozoblanco presenta la campaña de Navidad 2025
El Ayuntamiento de Pozoblanco y el Centro Comercial Abierto (CCA) han presentado hoy la campaña de Navidad 2025, una iniciativa destinada a dinamizar el comercio local durante las próximas semanas y a fortalecer la actividad económica en estas fechas tan señaladas.
El acto ha contado con la presencia del alcalde, Santiago Cabello, la concejal de Comercio y Desarrollo Económico, Maribel Sánchez, y el presidente de la Asociación Centro Comercial Abierto “Pozoblanco Ciudad de Compras”, David Fernández.
La campaña de este año llega bajo el lema “El mejor regalo está en tu comercio local”, un mensaje que busca reforzar la importancia de apostar por los establecimientos de proximidad y por los profesionales que cada día dan vida a Pozoblanco. En total, participan más de 80 comercios locales, que se suman a esta acción conjunta de promoción y fidelización.
Durante la presentación se han dado a conocer los detalles del tradicional sorteo navideño, que en esta edición repartirá 7.000 euros en premios, además de 500 euros destinados a fines solidarios. Entre ellos, destaca un primer premio de 3.000 euros + 500 a cualquier entidad benéfica y 80 bonos de 50 euros en cada uno de los establecimientos, que los clientes podrán canjear en los propios comercios. La campaña estará activa hasta el 5 de enero.
El alcalde de Pozoblanco, Santiago Cabello, ha destacado que “el comercio local es uno de los pilares de nuestra economía y un elemento esencial para mantener la vida y la identidad de nuestras calles”. Ha subrayado además que esta campaña “es una herramienta eficaz para apoyar a nuestros comerciantes, favorecer la actividad económica y animar a los ciudadanos a realizar sus compras navideñas en Pozoblanco”. Cabello ha concluido reconociendo “la gran labor de comerciantes y trabajadores a lo largo de todo el año”.
La concejal de Comercio y Desarrollo Económico, Maribel Sánchez, ha puesto en valor “el compromiso del Ayuntamiento” destacando que “esta campaña vuelve a demostrar que cuando instituciones y asociaciones trabajan de la mano, juntos y unidos, el resultado es siempre positivo para la ciudad”. Asimismo, ha animado a los vecinos “a seguir confiando en el comercio local, donde se ofrece calidad, cercanía y un trato profesional”.
Por su parte, el presidente de la Asociación Centro Comercial Abierto, David Fernández, ha agradecido el esfuerzo conjunto del tejido comercial y del Ayuntamiento, apuntando que “la Navidad es un momento clave para nuestros comercios, y esta campaña es fundamental para incentivar las compras y reforzar la unión entre empresas y ciudadanía”. Fernández ha animado a la población a “apostar por Pozoblanco y por el talento y esfuerzo que hay detrás de cada escaparate”.
Con esta campaña, el Ayuntamiento de Pozoblanco vuelve a mostrar su respaldo al pequeño comercio y su apuesta por una Navidad que combine tradición, dinamización económica y apoyo a los profesionales que conforman el Centro Comercial Abierto.
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Se suspende la edición de 2026 de la Feria de Ganado Frisón Usías Holstein por prevención
La Asociación Cultural Usías Holsteins ha comunicado su decisión de suspender la XVIII Edición de la Feria del Ganado Frisón “Usías Holstein” de Dos Torres, prevista para los días 13 y 14 de marzo de 2026.
Éste es el comunicado emitido desde la asociación:
“Esta decisión se ha adoptado tras un meditado y profundo análisis de la situación sanitaria actual en España, marcada por la presencia de Dermatosis Nodular Bovina (Lumpy Skin Disease) en Cataluña. Queremos recordar que es una enfermedad infecciosa, no zoonótica (no se trasmite a las personas), que afecta a los bovinos y que puede producir graves perjuicios económicos a las explotaciones, incluyendo vacíos sanitarios. Ante esta incertidumbre, consideramos que no es prudente poner en marcha la organización de un evento de esta magnitud, con el riesgo de una suspensión si la enfermedad continúa extendiéndose.
Nuestra feria es ya un referente para el sector, un punto de encuentro para ganaderos y visitantes de distintos lugares del territorio nacional. Por ello, y siendo conscientes de la relevancia del evento y de la responsabilidad que tenemos hacia la cabaña ganadera del Valle de Los Pedroches, concluimos que la mejor forma de contribuir al sector este año es no celebrar la XVIII edición. Proteger la sanidad animal —y con ella la economía comarcal— es un deber irrenunciable para nuestra asociación.
A esta situación se suman los retos que cada año entraña la organización de la feria monográfica. Las dificultades financieras para completar el presupuesto han generado fricciones con las administraciones públicas y han mermado la motivación e ilusión necesarias para sacar adelante un evento de esta importancia.Con esta decisión, la Asociación Usías Holsteins reafirma su compromiso con la responsabilidad sanitaria, la transparencia económica y la defensa del sector bovino.
Agradecemos la comprensión y el apoyo que durante estos años han mostrado ganaderos, expositores, colaboradores, instituciones y visitantes. Confiamos en que las circunstancias se vuelvan más favorables y permitan que en el futuro pueda celebrarse una nueva edición con la misma ilusión con la que nació la primera. Pedimos también disculpas por los errores que, movidos por el deseo de que la feria saliera adelante, hayamos podido cometer por el camino.”
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CSIF lamenta la inacción del Ayuntamiento de Pozoblanco para paliar el déficit de la plantilla
CSIF, sindicato mayoritario entre los funcionarios y en el Comité de Empresa del Ayuntamiento de Pozoblanco, lamenta la falta de voluntad de este consistorio en solucionar la deficiencia de personal que sufre esta institución desde hace tiempo.
La central sindical señala que “no podemos olvidar que en los últimos 10 años la pérdida de efectivos ha sido considerable, bien por jubilación o bien por movilidad, afectando, principalmente, a puestos de auxiliares administrativos, y administrativos, y no habiéndose incluido en la oferta de empleo público (OEP) una respuesta adecuada a estas categorías”.
El sindicato remarca que “la escasez de efectivos ha derivado en una arbitraria e irregular asignación de cometidos por parte de la Alcaldía a través del correo electrónico y de otros medios tecnológicos, prescindiendo de los procedimientos legalmente establecidos para estos fines”. En este sentido, delegados y delegadas de CSIF en el Ayuntamiento pozoalbense critican “la falta de interés” del Gobierno municipal en la ejecución de la OEP correspondiente a 2022, que está próxima a su caducidad, una “circunstancia que impide el normal funcionamiento de una Administración como ocurre en este caso”.
Además de lo anterior, la central sindical recuerda que el Ayuntamiento de Pozoblanco sigue recibiendo sentencias desfavorables por vulneración de derechos de sus funcionarios tan básicos como es el de percibir sus retribuciones en tiempo y forma. “Por todo ello, instamos al Consistorio al cumplimiento de estas resoluciones judiciales porque entendemos que ni este ni ningún ayuntamiento pueden actuar al margen de la ley y, menos aún, al margen de lo que la Justicia ha dictaminado”.
Del mismo modo, CSIF pone de manifiesto que el Consistorio no está cumpliendo con su obligación fijada en el actual convenio colectivo de facilitar ropa y calzado homologados de trabajo al personal laboral con derecho a este material según las necesidades del servicio. El sindicato resalta que esta indumentaria no se viene entregando a la plantilla desde el año 2022.
Finalmente, la central sindical denuncia que la mesa de negociación del Ayuntamiento lleva sin reunirse desde julio de 2024, cuando el acuerdo por el que se constituyó hace tres años y medio este foro, formado por el equipo del Gobierno municipal y los representantes sindicales, establecía que cada año debían celebrarse seis sesiones de carácter ordinario.
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