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Auxiliadora Pozuelo repasa las propuestas del Ayuntamiento de Pozoblanco a Mancomunidad [2ª parte]
Seguimos desgranando lo hablado por Auxiliadora Pozuelo, portavoz socialista en el Ayuntamiento de Pozoblanco, en rueda de prensa en relación a la salida de Pozoblanco de la Mancomunidad de Municipios de Los Pedroches.
En relación a las propuestas presentadas por el equipo de gobierno a Mancomunidad como puntos a tener en cuenta para evitar su salida de la entidad, Pozuelo indicó que estaban divididas en tres bloques: un primer bloque “ligado a la organización política”, otro relacionado “con los objetivos y fines de la Mancomunidad”, y un tercer bloque que trata sobre “el personal” que trabaja en ésta.
En ese primer bloque, “el alcalde de Pozoblanco propone que la presidencia sea rotatoria y la obligatoriedad de la aprobación de cada actuación que se lleven a cabo por dos terceras partes de sus representantes”.
En cuanto a la presidencia rotatoria, habría que tener en cuenta que “si cada alcalde está un año de Presidente, la rotación completa duraría 17 años”. Además, se planteó que “por dónde se comenzaría esa rotación, si sería por el municipio más pequeño (donde a Pozoblanco le tocaría dentro de 17 años) o por el más grande”. Y “¿se podría hacer esta misma rotación anual en la alcaldía de Pozoblanco?”, se preguntó Pozuelo.
En relación a la aprobación de actuaciones con las dos terceras partes de sus representantes, el problema estaría en que “existe la Ley reguladora de las Bases del Régimen Local y el Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales que indica con total claridad como deben de adoptarse los acuerdos. No se puede hacer de otra forma, tiene que ser conforme a la ley”.
En cuanto a los fines de la Mancomunidad, Auxiliadora Pozuelo indicó que los expuestos por el alcalde son precisamente los que ya se están llevando a cabo. “La Mancomunidad ya está ejerciendo como elemento de presión, reivindicando la parada de tren o mejores carreteras, por ejemplo”. Además, recordó que “si Pozoblanco cuenta con el grado medio en el Conservatorio, es porque la Mancomunidad creó la Escuela de Música Comarcal, requisito que exigió en su momento”. Y, “al margen de cuestiones políticas”, por ejemplo en el último pleno, “se apoyó la Candelaria de Dos Torres para que sea declarada de Interés Turístico o la creación de un determinado ciclo formativo en Villanueva de Córdoba”.
Otra cuestión es “que la Mancomunidad puede acceder a subvenciones que los municipios, por su población, no podría solicitarlas, donde el límite inferior suele ser 20000 habitantes y ni Pozoblanco llega a esa cantidad”. “Si Pozoblanco no está en Mancomunidad, no se podría beneficiar de estas ayudas que generarían empleo y desarrollo”.
Y, en relación a fomentar el potencial turístico de la comarca, otro punto expuesto desde el Ayuntamiento, “ya se informó en el último pleno que parte del presupuesto estaría dedicado precisamente a este fin”. “En relación a los objetivos, el alcalde de Pozoblanco no dice nada nuevo que no se esté haciendo ya”, recalca.
Con respecto al personal, “el alcalde propone eliminar puestos de trabajo y reducir el 40% de gasto, lo que se traduce en despedir al 40% del personal”. Pozuelo indicó que “el tener esos trabajadores también se traduce en actuaciones, como por ejemplo, todas las actividades deportivas que se realizan en los diferentes pueblos de la comarca gracias al trabajo de los técnicos deportivos”.
Además, “la Mancomunidad no es una empresa privada, pendiente de tener beneficios, sino que busca la rentabilidad social; al igual que, por ejemplo, el Ayuntamiento de Pozoblanco, donde existen servicios no rentables pero necesarios”. Como ejemplo, expuso el caso de la televisión local, con un coste de unos 193.000,00 euros de donde 112.000,00 corresponde a personal.
Pozuelo hace hincapié en que “un alcalde de una ciudad de unos 18000 habitantes no puede actuar con pataletas, y tiene que mirar el interés de la ciudadanía y no el propio”.
“En datos globales, desde 2003, directamente Pozoblanco ha recibido y se ha beneficiado de diferentes programas con una cuantía superior a 2.500.000,00 euros”. Y con vista al futuro, “tenemos el programa Emplea, donde se han contratado a tres personas y dos de ellas son de Pozoblanco, programas de deportes, que incluyen a muchos niños de Pozoblanco, de turismo, de formación (Escuelas Taller, por ejemplo), etc.”.
“También está la repercusión indirecta, como la contratación de empresas ante cualquier actuación”, sigue explicando Pozuelo, donde asegura que son numerosas las peticiones de empresarios pozoalbenses para que no se lleve a cabo la salida de Mancomunidad.
“No se puede tomar este tipo de decisiones sin tener en cuenta la opinión de los empresarios y empresarias de Pozoblanco, y de sus vecinos. ¡Cómo es posible que un pueblo que hace comarca tiene un alcalde que no quiere hacer comarca!”, concluye.
[Relacionado: El PSOE de Pozoblanco habla sobre la salida de Pozoblanco de la Mancomunidad]
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Pozoblanco presenta la campaña de Navidad 2025
El Ayuntamiento de Pozoblanco y el Centro Comercial Abierto (CCA) han presentado hoy la campaña de Navidad 2025, una iniciativa destinada a dinamizar el comercio local durante las próximas semanas y a fortalecer la actividad económica en estas fechas tan señaladas.
El acto ha contado con la presencia del alcalde, Santiago Cabello, la concejal de Comercio y Desarrollo Económico, Maribel Sánchez, y el presidente de la Asociación Centro Comercial Abierto “Pozoblanco Ciudad de Compras”, David Fernández.
La campaña de este año llega bajo el lema “El mejor regalo está en tu comercio local”, un mensaje que busca reforzar la importancia de apostar por los establecimientos de proximidad y por los profesionales que cada día dan vida a Pozoblanco. En total, participan más de 80 comercios locales, que se suman a esta acción conjunta de promoción y fidelización.
Durante la presentación se han dado a conocer los detalles del tradicional sorteo navideño, que en esta edición repartirá 7.000 euros en premios, además de 500 euros destinados a fines solidarios. Entre ellos, destaca un primer premio de 3.000 euros + 500 a cualquier entidad benéfica y 80 bonos de 50 euros en cada uno de los establecimientos, que los clientes podrán canjear en los propios comercios. La campaña estará activa hasta el 5 de enero.
El alcalde de Pozoblanco, Santiago Cabello, ha destacado que “el comercio local es uno de los pilares de nuestra economía y un elemento esencial para mantener la vida y la identidad de nuestras calles”. Ha subrayado además que esta campaña “es una herramienta eficaz para apoyar a nuestros comerciantes, favorecer la actividad económica y animar a los ciudadanos a realizar sus compras navideñas en Pozoblanco”. Cabello ha concluido reconociendo “la gran labor de comerciantes y trabajadores a lo largo de todo el año”.
La concejal de Comercio y Desarrollo Económico, Maribel Sánchez, ha puesto en valor “el compromiso del Ayuntamiento” destacando que “esta campaña vuelve a demostrar que cuando instituciones y asociaciones trabajan de la mano, juntos y unidos, el resultado es siempre positivo para la ciudad”. Asimismo, ha animado a los vecinos “a seguir confiando en el comercio local, donde se ofrece calidad, cercanía y un trato profesional”.
Por su parte, el presidente de la Asociación Centro Comercial Abierto, David Fernández, ha agradecido el esfuerzo conjunto del tejido comercial y del Ayuntamiento, apuntando que “la Navidad es un momento clave para nuestros comercios, y esta campaña es fundamental para incentivar las compras y reforzar la unión entre empresas y ciudadanía”. Fernández ha animado a la población a “apostar por Pozoblanco y por el talento y esfuerzo que hay detrás de cada escaparate”.
Con esta campaña, el Ayuntamiento de Pozoblanco vuelve a mostrar su respaldo al pequeño comercio y su apuesta por una Navidad que combine tradición, dinamización económica y apoyo a los profesionales que conforman el Centro Comercial Abierto.
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Se suspende la edición de 2026 de la Feria de Ganado Frisón Usías Holstein por prevención
La Asociación Cultural Usías Holsteins ha comunicado su decisión de suspender la XVIII Edición de la Feria del Ganado Frisón “Usías Holstein” de Dos Torres, prevista para los días 13 y 14 de marzo de 2026.
Éste es el comunicado emitido desde la asociación:
“Esta decisión se ha adoptado tras un meditado y profundo análisis de la situación sanitaria actual en España, marcada por la presencia de Dermatosis Nodular Bovina (Lumpy Skin Disease) en Cataluña. Queremos recordar que es una enfermedad infecciosa, no zoonótica (no se trasmite a las personas), que afecta a los bovinos y que puede producir graves perjuicios económicos a las explotaciones, incluyendo vacíos sanitarios. Ante esta incertidumbre, consideramos que no es prudente poner en marcha la organización de un evento de esta magnitud, con el riesgo de una suspensión si la enfermedad continúa extendiéndose.
Nuestra feria es ya un referente para el sector, un punto de encuentro para ganaderos y visitantes de distintos lugares del territorio nacional. Por ello, y siendo conscientes de la relevancia del evento y de la responsabilidad que tenemos hacia la cabaña ganadera del Valle de Los Pedroches, concluimos que la mejor forma de contribuir al sector este año es no celebrar la XVIII edición. Proteger la sanidad animal —y con ella la economía comarcal— es un deber irrenunciable para nuestra asociación.
A esta situación se suman los retos que cada año entraña la organización de la feria monográfica. Las dificultades financieras para completar el presupuesto han generado fricciones con las administraciones públicas y han mermado la motivación e ilusión necesarias para sacar adelante un evento de esta importancia.Con esta decisión, la Asociación Usías Holsteins reafirma su compromiso con la responsabilidad sanitaria, la transparencia económica y la defensa del sector bovino.
Agradecemos la comprensión y el apoyo que durante estos años han mostrado ganaderos, expositores, colaboradores, instituciones y visitantes. Confiamos en que las circunstancias se vuelvan más favorables y permitan que en el futuro pueda celebrarse una nueva edición con la misma ilusión con la que nació la primera. Pedimos también disculpas por los errores que, movidos por el deseo de que la feria saliera adelante, hayamos podido cometer por el camino.”
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CSIF lamenta la inacción del Ayuntamiento de Pozoblanco para paliar el déficit de la plantilla
CSIF, sindicato mayoritario entre los funcionarios y en el Comité de Empresa del Ayuntamiento de Pozoblanco, lamenta la falta de voluntad de este consistorio en solucionar la deficiencia de personal que sufre esta institución desde hace tiempo.
La central sindical señala que “no podemos olvidar que en los últimos 10 años la pérdida de efectivos ha sido considerable, bien por jubilación o bien por movilidad, afectando, principalmente, a puestos de auxiliares administrativos, y administrativos, y no habiéndose incluido en la oferta de empleo público (OEP) una respuesta adecuada a estas categorías”.
El sindicato remarca que “la escasez de efectivos ha derivado en una arbitraria e irregular asignación de cometidos por parte de la Alcaldía a través del correo electrónico y de otros medios tecnológicos, prescindiendo de los procedimientos legalmente establecidos para estos fines”. En este sentido, delegados y delegadas de CSIF en el Ayuntamiento pozoalbense critican “la falta de interés” del Gobierno municipal en la ejecución de la OEP correspondiente a 2022, que está próxima a su caducidad, una “circunstancia que impide el normal funcionamiento de una Administración como ocurre en este caso”.
Además de lo anterior, la central sindical recuerda que el Ayuntamiento de Pozoblanco sigue recibiendo sentencias desfavorables por vulneración de derechos de sus funcionarios tan básicos como es el de percibir sus retribuciones en tiempo y forma. “Por todo ello, instamos al Consistorio al cumplimiento de estas resoluciones judiciales porque entendemos que ni este ni ningún ayuntamiento pueden actuar al margen de la ley y, menos aún, al margen de lo que la Justicia ha dictaminado”.
Del mismo modo, CSIF pone de manifiesto que el Consistorio no está cumpliendo con su obligación fijada en el actual convenio colectivo de facilitar ropa y calzado homologados de trabajo al personal laboral con derecho a este material según las necesidades del servicio. El sindicato resalta que esta indumentaria no se viene entregando a la plantilla desde el año 2022.
Finalmente, la central sindical denuncia que la mesa de negociación del Ayuntamiento lleva sin reunirse desde julio de 2024, cuando el acuerdo por el que se constituyó hace tres años y medio este foro, formado por el equipo del Gobierno municipal y los representantes sindicales, establecía que cada año debían celebrarse seis sesiones de carácter ordinario.
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